公司工齡工資管理辦法

　　為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工公司工齡管理規(guī)定。以下簡稱司齡工資。

　　司齡工資是公司按照員工在本公司的工作時間（年數(shù)），即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。適用于公司簽訂勞動合同的所有后勤員工。業(yè)務(wù)體系按原有工齡制度執(zhí)行，不適用本制度。

　　1、員工入職之月起滿一年即可享受公司工齡待遇。當(dāng)月15日（含）以前入職的從當(dāng)月計起，15日以后入職的從次月計起。以后每滿一年，加發(fā)每月100元工齡工資，累計四年封頂。

　　2、公司工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則。員工連續(xù)請病、事假超過15天或年內(nèi)請病、事假累計超過30天者，取消其公司工齡，按新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計算其公司工齡。

　　3、員工曠工一天即取消其公司工齡。

　　4、員工辭職又復(fù)職，原公司工齡取消，按照新入職時間重新計算公司工齡。

　　5、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　6、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　7、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　8、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　9、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

　　10、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　　11、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　12、試用期間不計算工齡。

　　13、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。

　　14、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　15、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　16、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　17、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　18、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　19、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

　　20、試用期間不計算工齡。

　　21、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　　22、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　23、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

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