工資薪酬制度模板
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的工資薪酬制度模板，僅供參考，大家一起來看看吧。
養(yǎng)生師提成工資方案工資=底薪+業(yè)績提成+工齡工資+單項服務獎+全勤獎
1、養(yǎng)生師對應表如下：(初級養(yǎng)生師底薪900元，中級1000元，高級1100元)
注：養(yǎng)生師因需調店的，其總業(yè)績按其所在分店全部加總為準，再對應上表計算。其在各分店的工資則按實際出勤天數(shù)計算。
2、個人護理單項獎:養(yǎng)生師做老顧客單項獎(新顧客和免費項目無)：腿部減肥全套，胸部全套，腹部減肥全套、肩頸背部全套分別為5元;全身淋巴排毒15元/位;面部全套和手部全套各2元;眼部全套1元。
3、月獎金：全店全月業(yè)績達15萬元以上(含15萬)的(以實際收款為準)，有500元獎金，作為員工團隊休閑活動獎勵(或按業(yè)績比例分給員工作為福利);4.日資金提成基數(shù)和提成比例對應如下：
5、工齡工資：員工在公司網(wǎng)絡內連續(xù)工作每滿半年，增加工齡工資50元，每月發(fā)放，增加至300元封頂(養(yǎng)生師、前臺、宣傳員、銷售顧問、店長全體員工均享受此待遇)。
6、全勤獎：正常輪休，全月無病事假及曠工、遲到、早退的，發(fā)全勤獎100元。
7、養(yǎng)生師業(yè)績獎勵：
�、倜吭聜�人業(yè)績1萬以上的底薪加100元;
②個人業(yè)績2萬以上的底薪加200元;3.個人業(yè)績3萬以上的底薪加300元封底。
8、處罰條例：(1分為10元)
�、賹τ谶t到、早退15分鐘內扣1分，30分鐘內扣2分，全月累計曠工兩次者扣發(fā)本月工資及獎金;
�、诿吭碌睦行l(wèi)生檢查，每處1分;
�、坌蜗髢x表例行檢查，每人每次1分;
�、苡蓄櫩屯恫鹨暻楣�(jié)處以20—100元罰款，如有任何的意見想法，可直接向店長或上級反映，不能故意散播消及的言論，如跟顧客有不良言論影響?zhàn)B生館聲譽者重罰。
注：
1、全體員工個人所得稅由自己申報交納。
2、員工正式上班當天起薪，每周均可輪休一天，不可連休。
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