拖欠工資仲裁申請書（精選）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中很多事項(xiàng)都需要使用申請書，利用申請書我們可以表達(dá)自己的愿望和訴求。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編為大家整理的拖欠工資仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　申（被）請人

　　姓名：張x

　　性別：女

　　國籍：中國

　　民族：漢族

　　身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　出生日期：1981年4月3日

　　工作單位：上海xx餐飲管理有限公司

　　住址：上海市x路x號x室

　　電話：xxxxxxxxxx

　　郵編：xxxxx

　　被（申）請人

　　單位名稱：xx電器（上海）有限公司

　　單位性質(zhì)：外商投資企業(yè)

　　代表人姓名：趙xx

　　性別：男

　　職務(wù)：法定代表人

　　單位注冊登記地：上海市x區(qū)x路x號

　　電話：xxxxxxxxxxx

　　郵編：xxxxxx

　　請求事項(xiàng)：

　　1、要求被申請人辦理退工手續(xù)；

　　2、要求被申請人支付20xx年春節(jié)三天的加班工資900元；

　　3、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元；

　　事實(shí)和理由：

　　申請人張x于20xx年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人xx電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的勞動(dòng)合同，約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納，每月工資20xx元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時(shí)根據(jù)被申請人的安排加班加點(diǎn)，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。20xx年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于20xx年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20xx年4月14日。申請人在被申請人處工作至20xx年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　申請人認(rèn)為，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)�，F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于20xx年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補(bǔ)足申請人20xx年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個(gè)月，故要求被申請人按20xx元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　綜上，申請人向貴會(huì)提出申請，要求依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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