工資獎勵制度

時間：2022-09-21 21:26:40 薪資行情我要投稿

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工資獎勵制度

　　在現(xiàn)在社會，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工資獎勵制度，歡迎閱讀與收藏。

工資獎勵制度

　　目的

　　本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項。

　　工資原則

　　員工薪資福利獎勵，依據(jù)社會水準，行業(yè)水平，物價指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。

　　適用對象

　　辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運、商務部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。

　　一、薪資構(gòu)成

　　工資包括基準內(nèi)工資、基準外工資（或臨時工資、兼職工資）、獎金/提成、獎懲、補發(fā)補扣、應發(fā)工資、公積金/保險、計稅工資、其他扣除金等組成。

　　1、基準內(nèi)工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼（交通/誤餐/工具補貼）

　　2、基準外工資：加班費+缺勤工資

　　1）周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實行值班制并發(fā)放值班費60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算；周日加班可申請調(diào)休；節(jié)假日加班另行規(guī)定。

　　2）缺勤時的處理（含病、事假）：按個人缺勤天數(shù)從本人月工資中（含獎金）扣除。

　　計算：缺勤工資扣除額=（基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼）x缺勤N日/當月應出勤天數(shù)

　　3、臨時工資：按臨時編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報總經(jīng)理審批。

　　4、兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以（在職或?qū)嵙暽┒唐趦?nèi)完成，視出勤情況或任務的難易度決定，報總經(jīng)理審批。

　　5、獎金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關(guān)系，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務部/商用家具部/外銷部/大店營業(yè)部中的業(yè)務員、導購員和設(shè)計師等；其他為從動性崗位。

　　1）主動性崗位實行提成制政策，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標統(tǒng)一制定，月提成金額實行績效考核后隨當月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個月的基本工資發(fā)放，具體事項各相關(guān)部門另文公布。

　　2）從動性崗位實行年薪到月制+年終獎，由部門主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎金的定級（參照表一），獎金部分當月考核后當月發(fā)放。年終獎由公司根據(jù)全年的銷售目標和利潤目標達成情況確定發(fā)放基準（X月薪），并經(jīng)年終考評后發(fā)放。

　　6、行政獎懲：所有主管助理及班組長、線長以上級別的干部均有部門行政獎罰權(quán)，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金額50—500元不等（以50元為一級遞增），獎懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當月工資中體現(xiàn)（截止到當月25日，超出時間自動結(jié)轉(zhuǎn)至下月）。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯等綜合表現(xiàn)的及時衡量和評判的有效手段，獎懲力度由主管自己掌握（應考慮被獎懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫妫?/p>

　　7、工齡獎

　　工齡獎與基本工資調(diào)級不同，員工工齡的計算指標只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職員工（工廠除外）。具體標準為三年以上（含三年）按50元/月發(fā)放，六年以上（含六年）按80元/月發(fā)放，八年以上（含八年）按100元/月發(fā)放，工齡將應隨員工工資每月發(fā)放。

　　8、補發(fā)補扣：因員工工資核算錯誤需在當月工資中扣除或其他應補發(fā)補扣項。

　　9、應發(fā)工資=基本工資+崗位補貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤工資+補發(fā)補扣+獎懲（以上工資的構(gòu)成均為含稅工資）

　　10、公積金/保險：按國家規(guī)定個人應承擔部分統(tǒng)一由公司從個人當月工資中代扣。

　　11、其他扣除金（下列規(guī)定各項從每月工資中直接扣除）：

　　1）個人工資所得稅；

　　2）小靈通話費個人承擔部分；

　　3）與公司借款應清還部分；

　　4）員工離職時未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應扣部分；

　　5）員工在職時公司已提前繳納的相關(guān)費用（如檔案、戶籍、保險等）。

　　二、上述標準中基本工資定級及調(diào)整方法

　　1）適用對象

　　參與提成制及年薪到月制的員工

　　2）基本工資的定級及調(diào)整

　　三、從動性崗位獎金級別定級及調(diào)整方法

　　1）獎金定級

　　依據(jù)社會薪資水平，同行薪資水平，同時參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門主管/根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低，工作經(jīng)驗、態(tài)度及效率等綜合因素定級，人事部有建議權(quán)和否決權(quán)，各分管總監(jiān)/總經(jīng)理/董事長有審批權(quán)和否決權(quán)，部門主管和總監(jiān)的定級也順次由其上一級確定。

　　2）獎金的調(diào)整

　　為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴肅性，每年年初第一個月為集中調(diào)整期，其他時間調(diào)整必須有充分的理由，并報上一級批準；試用期員工可以有兩次調(diào)整（其中一次為轉(zhuǎn)正定級）。

　　注：原則上應屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)無獎金；但有一年以上工作經(jīng)驗的試用期員工，各部門主管可酌情處理，但獎金部分需參與月度考核。

　　3）獎金的考核

　　參與年薪到月制的員工月獎需按照該員工績效考核結(jié)果嚴格執(zhí)行，每月考核一次。本年度暫實行三項考核制，考核內(nèi)容每月5日前由上一級制定填表并報人事部備案，每月17日將考核結(jié)果提交人事部，人事部計算獎金。

　　四、工資的償還與處理

　　1、虛假、誤算等超領(lǐng)時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。

　　2、因誤算而超付的工資，公司可在一個月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。

　　五、離職時的工資

　　1、工資計算期間被解職的員工：當然解職者工資結(jié)算至公司決定之日起（嚴重違紀）。

　　2、因公司提前解除合同者，按員工在公司服務每滿一年以上的，另補貼一個月基本工資，不滿一年超過半年按半年計算，不滿半年不計算。

　　3、合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個月通知，工資結(jié)算至離職辦理日。