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職場女性加薪“難”的原因
很多時(shí)候，大家努力為公司工作，一段時(shí)間后，有所成績的時(shí)候，自然想要通過薪酬制度得到加薪的鼓勵(lì)。但是由于社會(huì)沉淀、原始觀念的緣故，女性加薪卻顯得格外不容易。這是為何呢?
如果是一個(gè)自信、從容的職業(yè)女性會(huì)使boss覺得她很有能力，能夠集中精神做好工作，更有利于團(tuán)隊(duì)發(fā)展。相反，如果你是個(gè)缺乏安全感，比較浮躁的女性時(shí)，就會(huì)讓boss覺得不夠敬業(yè)和干練。
男性要求加薪通常被認(rèn)為是有上進(jìn)心的表現(xiàn)，而女性則被看做是不安心工作，追求浮華。因此，當(dāng)她們提出加薪的要求時(shí)，boss就會(huì)感覺她很沒有安全感，甚至因此會(huì)對(duì)這個(gè)女職員的好感下降。
人們心目中的“大男人、小女人”形象是很難一下子被完全摒棄的，思維定式會(huì)讓人覺得男性應(yīng)該是強(qiáng)悍的、積極自信的，雖然女性自信本身是正確的，但還是柔和一些比較受歡迎，如果是過分自信，反而會(huì)遭到厭惡。主動(dòng)提出加薪的人往往是非常自信的，覺得自己的能力很強(qiáng)，薪水與自己的能力和貢獻(xiàn)不成正比，并且認(rèn)為自己能夠要求到更高的薪水。女性主動(dòng)去boss那里要求提高薪水，會(huì)使boss感覺她自認(rèn)為工作已經(jīng)做得非常完美，至少是覺得自己貢獻(xiàn)很大。這都會(huì)給人“過分自信”的感覺。boss和同事都不喜歡野心勃勃的女職員，因此她們?cè)绞窍爰有剑降貌坏秸J(rèn)可，這種現(xiàn)象被研究者稱為“反作用并發(fā)癥”。
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