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職場上加薪提工資的幾個技巧
職場上加薪提工資的技巧
1、有實(shí)質(zhì)性工作內(nèi)容,并且自己已經(jīng)熟練掌握,是公司整理運(yùn)營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什么工作,無所事事,晃來晃去,那么公司能夠留下你不辭退已經(jīng)是千恩萬謝了,提加薪,沒有實(shí)際工作業(yè)績做支撐,是不可能成功的。所有,如果你的工作實(shí)在沒有什么事,那么有兩個方法,一是通過自己的努力表現(xiàn)增加在公司的存在感,掌握一些實(shí)質(zhì)性工作;二是換工作,找一份有業(yè)績輸出的工作實(shí)現(xiàn)自我價值,除此之外,幾乎沒有加薪的方案。
2、目前的薪資水平在行業(yè)內(nèi)部和公司內(nèi)部,屬于偏低水平,和相同工作的同事比較,你的工資偏低,或者與同工資水平的同事比較,你的工作量更大,工作業(yè)績更好。
3、公司目前的盈利情況良好,至少不要是虧損狀態(tài)。公司的盈利情況是至關(guān)重要的,如果處于虧損狀態(tài)中,請不要去提加薪,這是公司需要員工一起風(fēng)雨同舟的時候,不顧現(xiàn)實(shí)情況貿(mào)然提加薪,不僅不能成功,還可能給上級領(lǐng)導(dǎo)造成不顧大局的不好的印象。
職場上加薪提工資的書面申請
一、首先要寫上自己的工作業(yè)績,入職這些年主要負(fù)責(zé)什么工作,在遇到哪些特殊情況時,自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出,什么情況下加班加點(diǎn),與公司同患難共進(jìn)退?傊@一段是大頭,一定要寫得動之以情、曉之以理。
二、第二部分寫困難,寫自己的困難,比如家庭是農(nóng)村,家境一般父母年邁;或需要養(yǎng)兒養(yǎng)妻,贍養(yǎng)父母;或需要支付房租,房價高昂;需要淋漓盡致的寫明自身經(jīng)濟(jì)的困難,突出目前的薪資水平已經(jīng)很難維持一個較好的生存狀態(tài),漲薪迫在眉睫。
三、第三部分是表明態(tài)度和忠誠,一直以來都以工作為終極奮斗目標(biāo),希望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮我的請求,我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標(biāo),充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻(xiàn)。
上班族提出漲工資的技巧
提出工資要求前的準(zhǔn)備工作
在提出工資要求之前,要做一些準(zhǔn)備工作,才能使跟老板談工資變成積極的溝通,而不是消極的抱怨。準(zhǔn)備工作最重要的是:通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業(yè)定工資講究“對外有競爭力,對內(nèi)公平!
找準(zhǔn)談工資的時機(jī)
在準(zhǔn)備好了之后,要找老板比較輕松的時候,如:公司剛有了好的業(yè)績;忙過了一個大項(xiàng)目;老板不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻(xiàn),得到表揚(yáng)等等。
談工資的時候怎么說
一定要在與老板談加薪之前,先把加薪的理由寫成文字,多讀幾次,再臨場發(fā)揮就好了。談工資的時候,可以談工作、貢獻(xiàn)、努力、準(zhǔn)備等等,但忌敲山震虎。
給老板留出考慮的時間
談工資之前需要準(zhǔn)備,老板在答應(yīng)你漲工資之前,也需要充分的思考,他要考慮的是:1、你是否確實(shí)應(yīng)該加薪;2、給你加薪之后,是否會影響公司內(nèi)部的平衡;3、他的運(yùn)營成本會增加多少,是否有加薪的空間;4、后果。
加薪失敗被拒絕了怎么辦
如果加薪被拒絕,也不要表現(xiàn)得情緒化,沖動是魔鬼,這個時候可以什么都不表示,但工作還要一如既往;也可以繼續(xù)談判,只是改變一下談判策略。記。豪习寰芙^加薪一定有后手,所以,工作起來反而要更加小心。
加薪成功之后怎么做
加薪成功之后,在不同的場合要有不同的表現(xiàn)才行。老板給你漲了工資,你要表達(dá)謝意,不要覺得是理所當(dāng)然;和同事還是免談此事最穩(wěn)妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。