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法定節(jié)假日清明節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

時(shí)間:2021-02-24 11:43:09 薪資行情 我要投稿

2016年法定節(jié)假日清明節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

  清明節(jié),又叫踏青節(jié),按陽歷來說,它是在每年的4月4日至6日之間,下面是小編為大家?guī)淼那迕骷影喙べY的計(jì)算方法,希望能幫助到您。

2016年法定節(jié)假日清明節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

  加班工資是指在法定的放假期間,公司支付給加班的員工一定的法定加班費(fèi)。及員工在完成其工作任務(wù)以內(nèi)的任務(wù)后,又延長其工作的時(shí)間,其實(shí)加班工資就為指的是在延長工作期間應(yīng)該獲得的報(bào)酬。

  清明節(jié)加班工資的計(jì)算方法

  (一)休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)&pide;8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

  (二)法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)&pide;8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

  所以清明節(jié)的假日中4月5號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月4號和6號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來計(jì)算。

  值得注意的是加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報(bào)酬,如果低于其原有的工資報(bào)酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

  法定節(jié)假日工資最新規(guī)定

  《勞動法》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí),不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對 (工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明確規(guī)定,凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以,如果勞動者在法定節(jié)假日加班,其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%向其支付加班工資。

  所謂的法定節(jié)假日,指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和農(nóng)歷新年的初一、初二、初三,每年共 10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外,員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的.工資。

  加班工資算法

  勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知,按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法,節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后,職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75 天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),因此勞動者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

  應(yīng)付工資

  勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

  計(jì)薪天數(shù)

  針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題,北京某律師事務(wù)所律師證實(shí),“《通知》理清了一個(gè)概念,就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算,而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無關(guān),因此對加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上,加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天,都對加班費(fèi)沒有影響。

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