2016清明節(jié)假期加班費規(guī)定
2016年清明節(jié)放假時間：2016年4月2日—4日放假調休，共3天。其中，4月2日(周六)為休息日，4月3日(周日)清明節(jié)法定節(jié)假日，4月4日(星期一)調休，4月5日(星期二)上班。那么今年清明節(jié)加班費怎么算呢?最低能拿多少加班費呢?
清明節(jié)加班工資怎么算?
舉個例子：
據悉，目前，合肥市區(qū)最低工資標準1520元/月，法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。
按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。
如果你在4月2日或4月3日加班的話，那你的加班工資為：139.77元
如果你在4月5日加班的'話，那你的加班工資為：209.66元
如果3天都加班的話，那你的加班工資為：(139.77×2)+209.66=489.2(元)
也就是說2016年清明節(jié)加班，你能拿到的加班費最低為489.2元。
清明節(jié)加班注意維權
再過兩天就是清明小長假，但由于工作需要，很多人在長假期間要堅守在工作崗位上，那么，清明節(jié)的加班該如何發(fā)放加班費?據了解，清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，勞動者只要加班了就能拿到3倍工資。
用人單位凡在4月4日安排勞動者加班的屬于節(jié)假日加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;在周末期間安排勞動者加班的屬于休息日加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，則應當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。
需要注意的是，國稅總局已明確，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。
有關人員了解到，加班工資支付應當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。
法定節(jié)假日不能以調休代替加班費
按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費，至于加班費，這個真沒有。”
不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。
如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監(jiān)察機構統(tǒng)一投訴電話12333反映。
備注：
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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