職場(chǎng)白領(lǐng)加薪四部曲
職場(chǎng)白領(lǐng)們,知道如何才能讓公司老板心甘情愿為你加薪升職呢?下面有四個(gè)方法可以幫到大家:
一、打探你的市場(chǎng)行情
想要求加薪,首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況,可以試試以下方式:到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢,可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)面議價(jià)的工作機(jī)會(huì)。
瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后,你可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。此外,你不妨投寄履歷,應(yīng)聘感興趣的工作,試試看是否有進(jìn)一步面試的`機(jī)會(huì)。畢竟用人單位將根據(jù)具體情況做出評(píng)估,才是最實(shí)際且最有用的回報(bào)。
二、替你的工作表現(xiàn)打分
薪資所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以,你的工作表現(xiàn)絕對(duì)關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績(jī)優(yōu)異,工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨(dú)特性,上司也視你為手下愛將,自然而然,薪水勢(shì)必也會(huì)明顯且令人滿意的提升。
三、工作的附加價(jià)值如何
除了薪資優(yōu)厚,相對(duì)的各種福利,也就是工作的附加價(jià)值也要有保障;蛟S你認(rèn)為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價(jià),自己也另有打算,想跳到高薪的工作環(huán)境,但切記要三思而行,若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利,比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補(bǔ)貼或是假期補(bǔ)助,勸你還是打消此念頭。
四、隨機(jī)應(yīng)變、善待自己
若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去,不妨蓄勢(shì)待發(fā)另尋發(fā)展。“想以工作能力來達(dá)到加薪目的,表現(xiàn)自己專業(yè)能力是惟一心想事成的途徑。”現(xiàn)年24歲、任職公關(guān)員的欣惠陳述了自己的親身體驗(yàn):“從整個(gè)大環(huán)境來評(píng)估,去年我每個(gè)月的平均所得有些差強(qiáng)人意。但我覺得自己絕對(duì)物超所值,應(yīng)該有更高的薪金,于是我列出去年所經(jīng)手的計(jì)劃及執(zhí)行成果,向公司證明自己的工作表現(xiàn)。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各種利潤,以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵一般的事實(shí)向公司爭(zhēng)取加薪10%。欣惠開心地說:“出乎意料,公司居然足足加了我15%的薪水!”
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