加薪，瞅準(zhǔn)時機(jī)再出手

　　身在職場，加薪升職似乎是一個永遠(yuǎn)不會消退的話題。然而對于大多數(shù)的老板來說，加薪無異于會增加企業(yè)成本，因此他們一般不會主動表示。所以如果你想增加自己的收入，必須主動出擊，和老板當(dāng)面私聊。

　　談薪，也是一門很有竅門的技術(shù)活。談的好，雙方皆大歡喜;談的不好，你可能就會卷包離開。因此，談薪前的準(zhǔn)備必不可少。那么到底該如何談薪?談薪的`時機(jī)應(yīng)怎樣選擇?哪些原因可能導(dǎo)致你失敗?

　　一、談薪時機(jī)不要選擇早上

　　一大早便找老板談薪水的問題，是個十分不明智的選擇。一來，你沒有摸清老板當(dāng)天的情況，如果老板心情很糟的話，你的談話無疑就是“火上澆油”，想要加薪希望渺茫。再者，早上一般是公司最清閑的時候，老板一般會用這段時間處理一些基本的工作，如果你選擇這個時候面談的話，很可能會打斷老板的思路，影響他們的工作。

　　二、不要在老板“難受”的時候談薪

　　這里的難受有兩個方面，一個是老板身體上的難受，還有一個則是心理上的難受。人在生病的時候，總是難以控制自己的情緒，老板也是一樣。身體微恙還要接受你的心靈“轟炸”，難免會煩躁不安。如果是最近業(yè)績不好，或是公司出現(xiàn)問題的時候，你千萬不要“雪上加霜”，如果你在這時候提出加薪，不但不能漲公司，反倒可能因此丟了飯碗、

　　三、工作業(yè)績是談薪的保障

　　“不怕花錢，就怕錢花不到地方”對于老板來說，經(jīng)濟(jì)利益最大化才是他們追求的目標(biāo)。如果你想要漲薪，那么你就必須有相應(yīng)的成績做支持，讓老板實(shí)實(shí)在在的看到你能帶來的好處，他們才能心甘情愿的給你漲工資。如果沒有成績就冒然談薪，你覺得成功的幾率高嗎?

　　四、不要在臨近年終的時候談錢

　　年底，各個公司都處于盤點(diǎn)的階段，這時候的老板更是忙的像陀螺一樣。接單、催款、人事調(diào)動，一系列的事情忙的老板焦頭爛額。這時候即使老板能抽出時間和你面談，談話往往也會很倉促，短暫的時間內(nèi)無法完整的表達(dá)你的想法，結(jié)果往往會大打折扣，達(dá)不到你想要的目的。



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