何時提加薪最合適
年底寫工作總結(jié)時，很多員工都在心底尋思著要提出加薪申請，那么是年前加班還是年后加班比較好呢?什么時間提加薪比較合適?成為不少職場人想知道的問題。以下是小編精心整理的何時提加薪最合適，希望對大家有所幫助。
何時提加薪最合適
很多人都是沖著季度獎和年終獎，才準備熬到年底的，工作待遇直接影響員工對工作的熱情，及歸屬感，同時也是決定我們物質(zhì)生活的關(guān)鍵，要想讓加薪成為現(xiàn)實，就除了要寫好加薪申請書，關(guān)于什么時間提加薪你還需要了解這些細節(jié)：
1、不要扎堆提加薪
年終歲尾正是加薪的好時節(jié)，提加薪的人一般較多。此時提加薪，一定要注意和大家錯開時間，不要在大家都神神秘秘地找領(lǐng)導(dǎo)“匯報工作”，出來之后或垂頭喪氣、或眉飛色舞(有的人故作嚴肅，但嘴角、眉稍總帶有一絲掩藏不住的得意)之時去找老板談薪。否則，領(lǐng)導(dǎo)剛應(yīng)付完一個你又來了，豈不自找沒趣?
2、業(yè)績突出的人不要率先提加薪
給第一個人開加薪的口子，領(lǐng)導(dǎo)會在潛意識中把這一加薪額度作為參照物，其他人的加薪水平以此為基準上下浮動。因此，第一個人的加薪一般不會太高。而如果你業(yè)績突出，第一個提加薪豈不虧哉?
3、 業(yè)績較差的人應(yīng)該最后提加薪
如果自認為業(yè)績較差，應(yīng)該選擇在所有人都找領(lǐng)導(dǎo)談過之后再去，且不可傻乎乎地去打沖鋒。
其一，業(yè)績好的人還沒提呢，你首先沖將出來，領(lǐng)導(dǎo)一定不會太高興。
其二，一般地說，領(lǐng)導(dǎo)都有一個加薪額度，在所有人都談過之前，他一般不會“把子彈打光”，而是要留有一定的機動指標。如果其他人都提過了，此指標閑著也是浪費，你此時來豈不是揀漏?
其三，其他人都談過之后，領(lǐng)導(dǎo)的加薪“年關(guān)”基本過完，心里壓力陡然減輕，此時正是業(yè)績差的人談薪的大好時機。
4、向老員工打探情報
向在公司里工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是什么時間獲得加薪漲工資的。
總之，什么時間提加薪比較合適，是一個需要謹慎斟酌的問題，在單位贏利、領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候，總結(jié)以往工作業(yè)績、資格證書、將要承擔的重要工作、本人薪酬偏低的有利證據(jù)等為借口，才能在選擇適合的加薪時間，提高加薪申請成功的概率。
送給職場人，什么時候提加薪比較好？
1、在公司業(yè)績上升期的時候提
公司業(yè)績好，整體營收和利潤都上升此時領(lǐng)導(dǎo)心情最好，對員工也最寬容。這時候提加薪，成功幾率會比較大一點。公司業(yè)績下滑個的時候，不降薪裁員就不錯了，加薪暫時就別想了。
2、在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候提
當領(lǐng)導(dǎo)受到公司或者老板表彰春風滿面的時候，這時候他心情最好一此刻提加薪，效果肯定比平時好一些，即便他當時沒答應(yīng)，他也會耐心的.聽你講完，并且在下次有調(diào)薪機會的時候，優(yōu)先考慮你西當領(lǐng)導(dǎo)忙的不可開交或者被工作事情搞到焦頭爛額面的時候，這時候去找他談加薪，被拒x的幾率是100，還可能被罵。
3、在自己做出成績和貢獻之后提
這個是基礎(chǔ)和前提，加薪必須得是你做出了成績和貢獻，比如拿下了某個大項目，搞定了某個難搞的客戶，得到了公司和領(lǐng)導(dǎo)的認可。這時候你才有資格和底氣去跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪。
提加薪的錯誤方式!不能用和工作無關(guān)的理由提加薪：
1、比如房東漲房租，老婆生孩子，家人生病等，因為這些和公司沒關(guān)系。
2、不能用跳槽來威脅領(lǐng)導(dǎo)加薪，這是職場大忌，就算他迫于形勢暫時答應(yīng)了你，將來也會提防著你，只要有合適的機會和人選，第一個踢掉的就是你。
3、不能用其他同事薪資來對比提加薪，一般來說，薪資是公司的敏感信息，都是要求保密的。你主動說出其他同事的薪資，本身就觸犯了公司紅線。再以此來跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪，只能能錯上加錯，招致領(lǐng)導(dǎo)反感。
4、不能以工作時間久，加班多提加薪公司是以盈利為目的，所以更看重“功
勞
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