最近，有不少朋友咨詢中國人才網(wǎng)HR，想跳槽又舍不得年終獎，可是不跳吧，又擔(dān)心以后沒機會。年終獎是企業(yè)說了算的嗎?

 

確實，職場人都有這樣一種共性認識，跳槽最好不要選擇年底，否則年終獎就拿不到了。忙碌一年，誰不想在年關(guān)收到紅包呢?年關(guān)離職，年終獎是不是就“飛”了呢?

 

“雖然有辭職跳槽的打算，但是年終獎還沒拿到手，我不會貿(mào)然辭職的。”陳女士是省會一家房地產(chǎn)銷售公司的銷售顧問，如果按照公司往年發(fā)放年終獎的規(guī)定，陳女士大概能領(lǐng)到5000元左右的年終獎金。

 

跳槽VS年終獎，到底應(yīng)該選哪個?有此困惑的職場人不僅陳女士一個。年終獎雖然有多有少，但一般也有一個月的基本工資，有的甚至更多，放棄年終獎，現(xiàn)在辭職，很多人心有不甘;不辭職，眼見大好工作機會就從眼前溜走。如此一來，還真是糾結(jié)。辭職后，年終獎一定拿不回來嗎?

 

河北諾亞首席勞動法專家劉青凱就年終獎金發(fā)放糾紛從法律角度為跳槽職場人進行了簡要分析。不發(fā)放年終獎，企業(yè)是不是一定違背法律規(guī)定?對此，劉律師表示，年終獎的管理模式有兩種：一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎金屬于員工應(yīng)得勞動報酬的一部分”;另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動報酬，發(fā)放該種“年終獎金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。

 

法律規(guī)定，員工離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工的勞動報酬。因此，劉律師表示，如果用人單位管理年終獎的形式為第一種，離職員工就有權(quán)獲得年終獎，用人單位不能因為員工已離職而隨意扣發(fā)年終獎金;如果根據(jù)公司規(guī)章制度，年終獎金是一種特殊福利，不屬于勞動報酬，那么離職員工是否有權(quán)獲得年終獎金，要看其是否符合年終獎金的發(fā)放規(guī)則。

 

此外，對于公司沒有硬性規(guī)定年終獎的發(fā)放規(guī)則，也沒有在勞動合同中約定，現(xiàn)在有好的工作機會，但是不敢隨便跳槽，想拿到年終獎，該怎么辦?法律解決手段比較強硬，很多人也不想這樣解決問題，那么怎樣實現(xiàn)跳槽與年終獎兼得呢?河北諾亞高級獵頭專家張成剛表示，已經(jīng)接洽到合適新工作的職場人，可以同新公司約定推后入職或上崗時間，等拿到年終獎，再辭職辦理相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)在很多企業(yè)能夠招聘合適人選也是一件比較困難的事情，如果等待時間不超過兩周，企業(yè)一般可以接受。另外，他還認為，職場人在選擇新工作時應(yīng)盡量考慮上崗時間在年終獎發(fā)放時間之后的崗位，這樣一來，也免去了年終獎與跳槽的沖突選擇。


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