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成都IT薪酬直追北上，最高年薪110萬
移動互聯(lián)網(wǎng)席卷全球，僅成都就有近2萬從業(yè)者，其中80%在成都高新區(qū)。昨日，成都高新移動互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會發(fā)布了國內(nèi)首份《成都移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源報告》。對于想進這個行業(yè)的人，中國人才網(wǎng)下面的提供數(shù)據(jù)僅供參考。
成都有移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，40%的從業(yè)者每周工作時長超過50個小時。月薪低于5000元的從業(yè)者占64.5%，月薪5000～7000元者占比為20.5%，月薪 7000～10000元者占比為10.1%，月薪10000元者以上占比為4.9%。這當中，既有年薪高達110萬元的職業(yè)經(jīng)理人，也有只拿5萬元年薪的創(chuàng)業(yè)老板。
男女比例7：3單身男是主力
這些數(shù)據(jù)是在調(diào)研了40家樣本企業(yè)和500位從業(yè)者的基礎(chǔ)上統(tǒng)計出來的。
綜合情況顯示，去年底成都聚集了移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，其中高新區(qū)分布約有400家，應(yīng)用服務(wù)企業(yè)最多，達到300多家，涉及手機游戲、數(shù)字出版、數(shù)字教育、O2O、移動支付、電子商務(wù)等方向。超過半數(shù)的企業(yè)成立時間在1～3年，是典型的新興產(chǎn)業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，從事應(yīng)用服務(wù)板塊的1.95萬人中，男女比例約為7：3，而未婚者又占了64.5%。從職業(yè)類別看，技術(shù)類占了多數(shù)，達到65.2%。這一崗位主要由程序員、美術(shù)、測試、策劃及項目(產(chǎn)品)經(jīng)理組成。
按此數(shù)據(jù)，我們可以計算出：在成都，有7000多單身男青年在圍著移動互聯(lián)網(wǎng)摸爬滾打，其中好多都是程序員。
主策劃年薪百萬靠技術(shù)吃飯
薪酬成本占移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總成本的絕大比例。報告稱，半數(shù)企業(yè)的薪酬成本在企業(yè)總成本中的占比為50%～70%，超過兩成的企業(yè)薪酬成本占比超過70%。對創(chuàng)業(yè)型小微企業(yè)而言，人力成本占比高的現(xiàn)象尤為突出：規(guī)模小于30人的公司，人力成本占企業(yè)總成本比重往往高達80%以上。
調(diào)查顯示，成都移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的行業(yè)高管、高端技術(shù)人才的薪酬競爭力和北上廣等一線城市的差距日益縮小。受訪企業(yè)中，高管人員(職業(yè)經(jīng)理人)最高年薪達到了110萬元，而最低年薪的創(chuàng)業(yè)老板年薪僅5萬元左右。那些早期創(chuàng)業(yè)企業(yè)和知名企業(yè)、成熟企業(yè)相同崗位從業(yè)者，薪酬差距巨大，最高達到20倍左右，這反映出從業(yè)者在職業(yè)能力和個人境遇方面的兩極分化，也反映企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的提升。
值得關(guān)注的是，技術(shù)類崗位中的主程序、主策劃、主美術(shù)屬于稀缺人才，年薪水平接近甚至超過高管年薪水平。以手機游戲領(lǐng)域為例，知名企業(yè)的主策劃年薪已近百萬，中型企業(yè)的主策劃年薪約在20萬～30萬之間。
加班是常事前景好但壓力大
要說這個行業(yè)的前景，幾個數(shù)據(jù)就能說明：2012年全球移動應(yīng)用商店的收入創(chuàng)紀錄地達到了363億美元。在國內(nèi)，月收入過千萬的手游也不再是鳳毛麟角。而在成都，已經(jīng)有三款產(chǎn)品出現(xiàn)在AppStore中國區(qū)榜單前十位。不過移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的壓力是很大的。調(diào)查顯示，40%的從業(yè)者每周工作時長超過50個小時，超過七成從業(yè)者認為職業(yè)有壓力或處于職業(yè)疲憊狀態(tài)。一位從業(yè)者披露，他們加班到凌晨兩三點是常事。
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