“非常時(shí)期”工資如何才有保障

　　用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停產(chǎn)期間，按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資或生活費(fèi)。記者今天從省勞動(dòng)保障廳獲悉，勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前下發(fā)通知，要求各地做好防治非典型肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作。

　　據(jù)介紹，用人單位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響，導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以采取靈活安排工作時(shí)間等辦法調(diào)整用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)合同。

　　用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。

　　對(duì)非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔離人員用人單位不得解除勞動(dòng)合同;在治療隔離期間，勞動(dòng)合同到期的，順延至治療終結(jié)或隔離期滿。其治療隔離時(shí)間，不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)。