2015年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線市多少
本市企業(yè)職工或?qū)⒂瓉頋q薪的機(jī)會。記者昨天獲悉，市人社局發(fā)布了北京市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平可為10.5%;最高水平為增長16%;最低水平為增長3.5%。
當(dāng)天一并發(fā)布的全市18個(gè)大行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，金融業(yè)平均人工成本最高，年平均水平達(dá)到311893元。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)平均人工成本最低，年平均水平65035元。
據(jù)介紹，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)、下線，這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。
人社部門表示，對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長。但是，支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月。
市人社局方面表示，當(dāng)前企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)中，上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，本市企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
具體數(shù)據(jù)
多個(gè)一線崗位工資超5000元
市人社局發(fā)布了全市18個(gè)門類的'2014年行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位。金融業(yè)平均人工成本最高，年平均水平達(dá)到311893元。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)平均人工成本最低，年平均水平為65035元。另外，本市制造業(yè)平均人工成本已接近12萬，年平均水平達(dá)到119788元，比去年增長11.5%。
在45個(gè)管理和技術(shù)類職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位中，財(cái)務(wù)總監(jiān)、建筑設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員等24個(gè)職位的平均年收入超20萬元，占發(fā)布的管理和技術(shù)人員職位總數(shù)的一半。
從絕對額看，在45個(gè)生產(chǎn)服務(wù)類崗位工資指導(dǎo)價(jià)位中，車工、汽車修理工、中式烹調(diào)師等34個(gè)崗位的綜合價(jià)位的年平均水平超過6萬元，占到發(fā)布總量的七成，反映出本市一線生產(chǎn)服務(wù)崗位工資水平普遍有所增長，多個(gè)崗位工資水平超過每月5000元。
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