2015蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2015蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)1
目前蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是去年11月1日起開始實(shí)行的。翻看前幾年的數(shù)據(jù)，20xx年蘇州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅850元，隨后每年上調(diào)一次，從960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到目前的1680元，近五年來，蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)近一倍。
蘇州今年這個(gè)夏季生豬價(jià)格水漲船高，也帶動(dòng)了食品的大幅上漲……等等這些，都讓市區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格總水平比上年同期上升1.5%。而根據(jù)規(guī)定要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資等諸多因素，所以調(diào)整也成了必然趨勢(shì)!
另外，從以往來看，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，都會(huì)帶來新一輪薪資普漲，尤其是服務(wù)、制造等行業(yè)的用工成本會(huì)進(jìn)一步提升，進(jìn)而影響到市場(chǎng)價(jià)格。
對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，總是一面受到勞動(dòng)者的熱烈歡迎，一面讓企業(yè)大呼傷不起。表面看來，這對(duì)于勞動(dòng)者是肯定有利的，其實(shí)不然。對(duì)于一些企業(yè)來說，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到一定程度時(shí)，企業(yè)寧可不雇傭那些技能低、年老、體弱之人，或是用停止生產(chǎn)來避免虧損。這樣就會(huì)造成部分人員失業(yè)。
而企業(yè)方面，從市統(tǒng)計(jì)局公布的調(diào)查分析來看：有86.7%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增加。其中主要原因之一，是近年來工資上漲幅度一直保持較高的水平，職工工資的提高帶來用工成本的上升，使一些企業(yè)感到壓力比較大。然面企業(yè)對(duì)于壓力的增大也分成兩種結(jié)果：有些企業(yè)直接選擇裁員或停產(chǎn)，而有些企業(yè)卻選擇轉(zhuǎn)型升級(jí)。
http://www.dgxbdz.com/2015蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布消息，從20xx年7月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)120元，由原1820元/月調(diào)整為1940元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原15.5元/小時(shí)調(diào)整為17元/小時(shí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
近年來，我市通過實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，構(gòu)筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，有力促進(jìn)了企業(yè)職工工資收入的正常增長(zhǎng)。
昨天，省人社廳公布我省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，對(duì)此，我市迅速作出反應(yīng)，充分結(jié)合蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，提出了我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與省定一類地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)同步上調(diào)120元/月的調(diào)整方案。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)在促進(jìn)富民增收方面的基礎(chǔ)性作用，不斷提高城鄉(xiāng)居民的收入，讓改革發(fā)展成果更好地惠及于民，實(shí)現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步，促進(jìn)我市實(shí)現(xiàn)高水平全面建成小康社會(huì)目標(biāo)、爭(zhēng)當(dāng)建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇先行軍排頭兵。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升我市勞動(dòng)用工的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也有利于激勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
市人社部門提醒，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
須注意的是，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;四是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于我市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2015蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)3
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布消息，從7月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)120元，由原1820元/月調(diào)整為1940元/月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原15.5元/小時(shí)調(diào)整為17元/小時(shí)。
市人社部門提醒，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。須注意的是，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一是加班加點(diǎn)的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；四是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于我市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
各級(jí)人社部門將加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理，維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
近日，市人社局發(fā)出通知，7月起，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原1820元/月調(diào)整為1940元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原15.5元/小時(shí)調(diào)整為17元/小時(shí)。消息一出，讓市民廣為關(guān)注，又要漲工資了？拖后腿拖得更嚴(yán)重了？那么，這最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)你我到底有何影響呢？
小8在請(qǐng)教人力資源專家、律師后，對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行了篩選整理。但由于政策的調(diào)整、企業(yè)的各自規(guī)定等，以下內(nèi)容只是概況，具體事情還是要具體分析哦。
拿著最低工資的勞動(dòng)者工資上漲
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所以標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，直接受影響的就是拿著最低工資的勞動(dòng)者們，恭喜你們，工資會(huì)“簡(jiǎn)單粗暴”地上漲哦！
市民馬阿姨在學(xué)校從事后勤工作，她現(xiàn)在拿的工資就是調(diào)整前的最低工資1820元，“下個(gè)月起，我工資就要直接漲呢！”
需要提醒的是，按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的員工或拿到更多
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十三條明確：終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗�。�?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
也就是說，如果企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，那你到手的錢就變多了。
頂崗實(shí)習(xí)工資、試用期工資可能隨之上漲
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。
另據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這就很明顯了，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按該標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取頂崗實(shí)習(xí)工資、試用期工資的人會(huì)漲薪哦！
如果單位停工、停產(chǎn)，發(fā)的工資要增加
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，
按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
2015蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)4
20xx年蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，7月1日起調(diào)整為1940元/月!市人社部門特別提醒，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。各級(jí)人社部門將加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，用人單位如有違反最低工資規(guī)定的`行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正，并依法予以處理，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
小編獲悉，24日下午，市人社局發(fā)布最新消息，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)自7月1日起調(diào)整。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)120元，由原1820元/月調(diào)整為1940元/月。同時(shí)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原15.5元/小時(shí)調(diào)整為17元/小時(shí)。按規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間，或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。近年來，我市通過實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，構(gòu)筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，企業(yè)職工工資收入正常增長(zhǎng)。昨天，省人社廳公布我省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。對(duì)此，我市迅速作出反應(yīng)，充分結(jié)合蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，提出了我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與省定一類地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)同步上調(diào)120元/月的調(diào)整方案。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)在促進(jìn)富民增收方面的基礎(chǔ)性作用，不斷提高城鄉(xiāng)居民的收入，讓改革發(fā)展成果更好地惠及于民，實(shí)現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步，促進(jìn)我市實(shí)現(xiàn)高水平全面建成小康社會(huì)目標(biāo)。同時(shí)，也有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源，尤其熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升勞動(dòng)用工的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。此外，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也有利于激勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
需要注意的是，以下項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;四是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。據(jù)悉，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，按規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于我市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2015蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)5
最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容都有哪些
須注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：
一是加班加點(diǎn)的工資;
二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
拓展小知識(shí)：
第一個(gè)秘密：工資=時(shí)薪
35歲的小王需要在兩個(gè)工作里面做選擇。一個(gè)是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個(gè)是年薪10萬的市場(chǎng)策劃。仔細(xì)算了一下她的工作時(shí)間：前者是每天加班，節(jié)假日無休趕節(jié)目，每天工作近15個(gè)小時(shí)，后者則是8小時(shí)規(guī)律的生活。這樣算下來，兩者的時(shí)薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產(chǎn)生的未來醫(yī)藥費(fèi)，簡(jiǎn)直比“壞工作”還不賺錢。
想告訴大家關(guān)于工資的一個(gè)秘密，年薪月薪是相當(dāng)有欺騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪——你一定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。
第一條關(guān)于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪。
第二個(gè)秘密：收入=工資+可能性
第二個(gè)故事也很好玩。一個(gè)人結(jié)婚，和丈夫買了個(gè)北京市三環(huán)內(nèi)的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔(dān)100萬元的房貸。對(duì)于一對(duì)收入正常的白領(lǐng)夫婦，大概意味著10年的努力。
他們?nèi)绻F(xiàn)在停止工作一年，損失應(yīng)該是工資減去因?yàn)樯习嗟南M(fèi)。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元。一個(gè)人少了9萬元，多了一年的時(shí)間，值嗎?其實(shí)這里有無數(shù)的方式能讓這個(gè)買賣值錢。
關(guān)于工資的第二個(gè)秘密：我們爭(zhēng)分奪秒計(jì)算自己的工資，卻很少計(jì)算自己的空白時(shí)間。其實(shí)，空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西。
第三個(gè)秘密：收入=高薪-代價(jià)
關(guān)于工資的第三個(gè)秘密——我們很多人在快樂地拿著“高薪”，殊不知，也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對(duì)于那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價(jià)的工資，千萬別碰。
工資條里的這些秘密你也應(yīng)知道
怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!
溫馨提示：文章內(nèi)同來自網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
1、看發(fā)放時(shí)間
拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
3、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。
4、看五險(xiǎn)一金
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障部門查詢。
5、看個(gè)稅
現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。
妥善保存
每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
2015蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)6
蘇州各行業(yè)平均工資出爐!
1蘇州銷售代表
平均工資：6130元
我們都知道，銷售來錢還是挺快的，不過銷售也并不像外表那樣輕松和風(fēng)光，他們有業(yè)績(jī)考核，做的不好很可能就拿個(gè)底薪。
2蘇州程序員
平均工資：6410元
一聽就是很高大上的職業(yè)，21世紀(jì)技術(shù)就是王道，信息就是金錢啊!不過腦海中對(duì)程序員的印象就是代碼、熬夜、黑眼圈，但是付出和薪資高是成正比的!七七八八加起來，年薪也有個(gè)10-12萬左右!
3蘇州保安
平均工資：4050元
保安的工作即實(shí)施來保障，固定區(qū)域內(nèi)安全，正常工作秩序、治安秩序等。雖說我們看著輕松，但是也存在一定的危險(xiǎn)性。蘇州保安的平均工資在4050元左右。
4蘇州行政文員
平均工資：3710元
行政文員看似輕松，到點(diǎn)打卡上下班，但是工作上卻都是些繁瑣的小事，枯燥瑣碎，而且工資收入不是很高。人員的流動(dòng)性還是比較大的。
5蘇州店長(zhǎng)
平均工資：6470元
店長(zhǎng)的工作看似還是很風(fēng)光的，但是大大小小很多事都要自己親力親為，而且店內(nèi)的業(yè)績(jī)也保障的擔(dān)子也承擔(dān)在自己身上，壓力還是挺大的。但好在工資待遇還算不錯(cuò)，還是值得做一做的。
6蘇州老師
平均工資：4830元
都說當(dāng)老師輕松，其實(shí)老師面臨的壓力也很大，白天上課，晚上備課，每天還要面對(duì)各種孩子!蘇州老師的平均工資在4830元左右，加上各種福利獎(jiǎng)金，勉勉強(qiáng)強(qiáng)達(dá)到平均標(biāo)準(zhǔn)!
7蘇州客服
平均工資：4400元
客服的工作其實(shí)也不好做，每天會(huì)接到各種電話，幫人解決問題，遇到各種各樣的人，遇到好說話的還行，遇到挑剔的真的是讓人欲哭無淚~
8蘇州人事
平均工資：4260元
人事工作工作也很多，從員工入職，到員工離職，各項(xiàng)大大小小的事都由人事負(fù)責(zé)。但是好在學(xué)到的東西還是蠻多的，一個(gè)負(fù)責(zé)的人事也是棒棒的!
9蘇州編輯
平均工資：4430元
作為一枚新媒體小編，整天對(duì)著電腦碼字，對(duì)鍵盤熟悉到閉上眼都能寫稿。這個(gè)行業(yè)，薪資不高，工作量大，朝九晚五，日復(fù)一日，工資大概在4430元左右。這里心疼自己一秒鐘!
10蘇州文案策劃
平均工資：4860元
傳說中的文案狗，就是始終客戶至上�？蛻糇屇愀�，你就得改;客戶啥時(shí)有空，你就啥時(shí)有空;客戶不滿意，你就得重來。所以，文案策劃的錢也不是好賺的。
11蘇州項(xiàng)目經(jīng)理
平均工資：8960元
雖說項(xiàng)目經(jīng)理的工資看著還不錯(cuò)，但是不好掙啊!現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)不好帶啊，別人每天工作8小時(shí)，你可能要10個(gè)小時(shí)，甚至12個(gè)小時(shí)，各個(gè)方面你都得考慮到!
12蘇州會(huì)計(jì)
平均工資：4710元
做會(huì)計(jì)需要有很強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)度，雖然看起來工作體面，但是很辛苦。經(jīng)常稅務(wù)、銀行、辦公室?guī)最^跑，特別是年底年報(bào)的時(shí)候，很多會(huì)計(jì)都會(huì)加班加點(diǎn)工作。
13蘇州護(hù)士
平均工資：4140元
護(hù)士也是很辛苦的職業(yè)，白班上完值夜班，總之黑眼圈是經(jīng)常掛在臉上，真的這份錢也不是不容易掙的!
14蘇州司機(jī)
平均工資：4610元
司機(jī)每天早出晚歸，吃不好也睡不好，有時(shí)候連上廁所都沒時(shí)間，他們是拿健康和安全來工作!蘇州司機(jī)的平均工資是4610元左右，是多是少大家自己看~
15蘇州收銀員
平均工資：3300元
收銀員每天一站就是一整天，早上站完下午站，你站完來換我站，人多的時(shí)候手更是停不下來。但是工資好像確實(shí)是少了點(diǎn)兒。
16蘇州導(dǎo)購員
平均工資：4400元
導(dǎo)購員跟收銀員不一樣，每天除了站，還要拉顧客，還要跟人磨嘴皮子，不會(huì)說還不行!
17蘇州施工員
平均工資：4890元
施工員雖然說起來也是白領(lǐng)工作，但是他們經(jīng)常要駐扎工地，工作環(huán)境往往也很惡劣，對(duì)于工地上項(xiàng)目上出現(xiàn)的問題進(jìn)行跟進(jìn)、檢測(cè)和管理，也是相當(dāng)辛苦的!
【2015蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：