病假工資規(guī)定：病假工資不能低于最低工資的80%

　　8月10日，張先生撥打本報“民生熱線”。他說：“我2013年入職后簽訂一份3年的勞動合同。今年4月底，由于工作勞累導致身體不適就醫(yī)治療，根據(jù)主治醫(yī)師建議，我需要休養(yǎng)一個月。但公司以工作任務較重為由，要求我立即回公司上班，否則，即使允許休病假，也不會支付病假工資。”張先生想了解公司的這種做法是否合理，有無法律依據(jù)。

　　記者咨詢律師得知，病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

　　據(jù)介紹，按照我國相關法律規(guī)定，企業(yè)應該根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的`為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　律師提醒，按照我國相關法律規(guī)定，上述醫(yī)療期內，單位不得解除勞動合同。具體認定員工生病，以醫(yī)療機構的診斷證明為準(含公辦和民辦，不分醫(yī)院等級)。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧又鞴懿块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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