病假工資規(guī)定：病假工資不能低于最低工資的80%

　　8月10日，張先生撥打本報(bào)“民生熱線”。他說：“我2013年入職后簽訂一份3年的勞動(dòng)合同。今年4月底，由于工作勞累導(dǎo)致身體不適就醫(yī)治療，根據(jù)主治醫(yī)師建議，我需要休養(yǎng)一個(gè)月。但公司以工作任務(wù)較重為由，要求我立即回公司上班，否則，即使允許休病假，也不會(huì)支付病假工資。”張先生想了解公司的這種做法是否合理，有無法律依據(jù)。

　　記者咨詢律師得知，病假是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。

　　據(jù)介紹，按照我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的`為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　律師提醒，按照我國相關(guān)法律規(guī)定，上述醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。具體認(rèn)定員工生病，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明為準(zhǔn)(含公辦和民辦，不分醫(yī)院等級(jí))。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

【病假工資規(guī)定：病假工資不能低于最低工資的80%】相關(guān)文章：

病假工資規(guī)定05-04

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及病假工資計(jì)算01-20

深圳病假工資規(guī)定01-11

病假工資規(guī)定202106-15

2017長期病假工資規(guī)定01-11

2017青島病假工資規(guī)定01-12

2017北京病假工資規(guī)定02-25

2017上海病假工資規(guī)定02-25

長期病假工資規(guī)定201702-25