90后薪酬期望趨向理性

時間：2023-02-23 18:13:53 薪資行情我要投稿

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90后薪酬期望趨向理性

　　2012年是主力軍90后的求職年，注定是一個不平凡的雙選年，職場進入全新的90后時代。

　　人們常說：三年一代溝，十年一時代。新鮮出爐、活力四射的90后求職者，與以往的80后、70后，有什么不同的時代個性和求職需求呢?

　　昨日，重慶晚報記者聯(lián)合我市聚焦、智成兩大人才市場，利用雙選會開啟大幕的契機，在現(xiàn)場對100名90后求職者進行調(diào)查。

　　重慶晚報首席記者朱昕勤見習(xí)記者汪一陽李瑯實習(xí)生盧園林

　　(受年齡限制，受訪者均為應(yīng)屆本科生和�？粕�，無研究生及以上學(xué)歷者，調(diào)查答案按選擇人數(shù)多少排列。)

　　最向往的企業(yè)類型

　　A、中小型企業(yè)29人

　　B、事業(yè)單位22人

　　C、國企15人

　　D、大型名企15人

　　E、外企13人

　　F、合資企業(yè)6人

　　愛秀有闖勁渴望獨當(dāng)一面

　　重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理博士后馮明：90后求職者你別猜，猜來猜去，你也不明白他們的第一個選擇就出乎絕大多人以及資深職場專家和管理者的意料：撇開公務(wù)員考試不談，與以往80后、70后最向往國企、大型名企甚至外企不同，90后求職者最向往的企業(yè)竟是中小型企業(yè)。這反映出社會發(fā)展的多元化，更折射出90后學(xué)生勇于秀自我、渴望獨當(dāng)一面的個性和闖勁。

　　首先，中小型企業(yè)已成社會經(jīng)濟發(fā)展不可忽視的重要力量，其中不乏年輕創(chuàng)業(yè)者，為廣大90后求職者和創(chuàng)業(yè)者帶來巨大的示范效應(yīng)。

　　其次，在中小型企業(yè)起步，就業(yè)者不僅能完善知識結(jié)構(gòu)，且有更多機會接觸和參與所有工作流程和業(yè)務(wù)部門，實際錘煉更強，自身拓展度更大，成長更快。與70后、80后求職者普遍的“求穩(wěn)、求好、偏居一隅”是心態(tài)不同，90后的求職心態(tài)更大膽、有沖勁，更重視自我能力的展現(xiàn)和自我價值的體現(xiàn)。

　　最看重的硬指標(biāo)

　　A、行業(yè)前景 23人

　　B、薪酬高低 20人

　　C、專業(yè)對口18人

　　D、福利待遇15人

　　E、晉升渠道12人

　　F、團隊氛圍7人

　　G、其他5人

　　最看重的軟指標(biāo)

　　A、工作和個人興致的結(jié)合25人

　　B、工作地點離家近24人

　　C、薪酬待遇與工作成正比20人

　　D、公司的名氣和規(guī)模大16人

　　E、公司能夠包吃住11人

　　F、其他4人

　　不爭眼前利重視職位對自己的塑造

　　聚焦人才市場相關(guān)負責(zé)人：軟硬指標(biāo)的調(diào)查反映90后求職者更重視自身感受、價值和發(fā)展。

　　在以往對70后、80后求職大學(xué)生調(diào)查中，薪酬高低、福利待遇的硬指標(biāo)以及企業(yè)名氣、包吃住的軟指標(biāo)，往往是更多求職新人的第一、第二選擇換言之，70后、80后更注重現(xiàn)實利益和實際效益，想盡快解決營生問題。

　　90后求職者生活條件普遍改善，生存壓力不再那么大，他們有更寬裕的空間來思考人生，不爭眼前利，更重職位對自身的可塑性，以及自己的興趣性格是否適應(yīng)現(xiàn)有工作，更注重自身的可持續(xù)發(fā)展。

　　入職轉(zhuǎn)正后的薪酬期望

　　A、2000~3000元50人

　　B、3000~4000元22人

　　C、4000~5000元8人

　　D、7000~8000元6人

　　E、5000~6000元5人

　　F、6000~7000元4人

　　G、2000元以下4人

　　H、8000元以上1人

　　有80后前車之鑒

　　薪酬期望更理性

　　重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理博士后馮明：超過7成的受訪者，把轉(zhuǎn)正后的薪酬定在2000~4000元/月，表明絕大部分90后求職者薪資要求很理性，對自身有著比較清醒和現(xiàn)實的定位，對整個社會的勞動報酬評價也有比較客觀和準(zhǔn)確的認知。

　　由于高校擴招等因素，加之有80后的前車之鑒，90后求職者雖然有鋒芒，但在人際交往、求職交流方面也懂得收斂鋒芒，以適應(yīng)社會總體發(fā)展和價值評估的需求。

　　謀求心儀職位

　　難易程度的看法

　　A、困難 37人

　　B、一般 31人

　　C、很困難 17人

　　D、容易 9人

　　E、非常容易 6人

　　有挑剔不屈就

　　找心儀的工作也不易

　　聚焦人才市場相關(guān)負責(zé)人：由于自身能力不同，企業(yè)招人的具體情況不同，有37個人認為謀求心儀職位困難，有17人認為很困難，這反映90后對現(xiàn)實有清醒認識，也反映出90后對職位有選擇，有挑剔，不屈就，希望90后能堅持到底，堅持找到自己的心儀職位。

　　最擔(dān)心的入職困境

　　A、自己無經(jīng)驗又缺乏導(dǎo)師，做事放不開手腳，要么唯唯諾諾，要么莽撞易闖禍 51人

　　B、團隊關(guān)系不佳、人際關(guān)系微妙 18人

　　C、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、獨裁、不好相處 17人

　　D、實際工作于想象中或自己的人生規(guī)劃完全不一樣，缺乏興致和動力14人

　　礙于職場潛規(guī)則

　　或失去嶄露頭角機會

　　聚焦人才市場相關(guān)負責(zé)人：該題目的設(shè)置，是希望能給大學(xué)生和招聘單位都先打一劑預(yù)防針。超過半數(shù)的90后大學(xué)生在“最擔(dān)心的入職困境”選擇了答案A，證明90后很有沖勁和表現(xiàn)的欲望，但礙于自身經(jīng)驗的缺乏和職場的潛規(guī)則，而可能失去嶄露頭角的機會。對此，90后在敢做的同時，還要學(xué)會溝通交流的技巧，做事前多學(xué)習(xí)，要善于虛心向前輩請教經(jīng)驗，不妨拋磚引玉汲取他人智慧;成功后也不忘真心感謝前輩們的提攜和照顧，這樣人際關(guān)系才能自然順?biāo)臁?/p>

　　最影響你跳槽的因素

　　A、行業(yè)前景黯淡、晉升空間狹窄 31人

　　B、薪酬待遇過低、付出收獲不成正比29人

　　C、工作加班太多，辛勞程度遠超想象17人

　　D、專業(yè)不對口，沒有工作興致和動力10人

　　E、團隊氛圍不佳、人際關(guān)系復(fù)雜 9人

　　F、受身邊人影響、和同學(xué)攀比刺激4人

　　如果要跳槽，你的堅守底線是多久

　　A、干滿三個月或半年，熟悉單位各方面狀況后，綜合慎重考慮再離開45人

　　B、至少干滿一個月，畢竟這是第一份工作，不能隨意輕言放棄30人

　　C、工作一年以上，是心智成熟、有了更好的目標(biāo)后再跳槽離開18人

　　D、想辭職就辭職，一旦感到不爽當(dāng)機立斷，不排除3天之內(nèi)閃跳7人

　　超八成的人跳槽臨界線在半年內(nèi)

　　重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理博士后馮明：關(guān)于跳槽的調(diào)查，反映90后求職者的思想成熟度、性格堅韌度以及對事業(yè)的熱愛度和對企業(yè)的忠誠度，還不夠高或有欠缺。

　　其中，影響跳槽因素的薪酬待遇問題、行業(yè)前景及專業(yè)興致對口與否等，在求職雙選、簽訂合同前，大學(xué)生應(yīng)該有分析、預(yù)估和研判，應(yīng)該有足夠的心理和身體承受力;其次，超過80%的求職者的跳槽臨界線(即堅守底線)只在半年以內(nèi)，還是顯得快了些不是說跳槽不可以，但一個工作只干了兩三個月就堅持不下去了，對自身而言，不利于性格品質(zhì)的錘煉和對工作體系的全面認識;對企業(yè)而言，也存在忠誠度、歸屬感問題。

　　聚焦人才市場人士：頻繁跳槽也會讓求職者身價打折。

　　最向往的五大職業(yè)是什么

　　A、媒體工作者28人

　　B、設(shè)計師24人

　　C、老師19人

　　D、秘書16人

　　E、銷售經(jīng)理13人

　　喜歡光鮮職業(yè)希望身體動起來

　　智成人才市場人力資源專家萬成偉：媒體工作者和設(shè)計師這兩個職業(yè)，看上去十分光鮮，是近年來年輕人向往的職業(yè)之一，之所以在調(diào)查中成為主流，是因為90后的成功欲望更強烈，90后更希望是讓身體動起來，不受局限的、自由地改變現(xiàn)狀。

　　隨著國家教育體制的改革，無論是教育理念上，還是薪資待遇上，教師的職業(yè)逐漸得到更多年輕人的追捧。90后更懂得公私分明，旅游休閑、聊天聚友，都需要規(guī)劃，教師這個職業(yè)，剛好能滿足要求，比如每周5個工作日，周末雙休，一年至少3個月寒暑假。

　　以往，人們提到秘書，就聯(lián)想到老板的跟班，提到銷售，就聯(lián)想到傳銷，但對于企業(yè)來說，這兩個崗位舉足輕重。以90后的個性來說，他們很樂意去主動溝通，也具備勝任職務(wù)的條件。

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