福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)2015公布
職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——福建省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)昨日公布，企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%，企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)為15%，企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)為2%。通俗地理解就是，如果你所供職的'企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常，可以要求企業(yè)今年漲薪10%。
這一標(biāo)準(zhǔn)較去年有所下滑，2014年福建企業(yè)調(diào)整工資的企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為12%。
昨日福建省人社廳下發(fā)通知稱(chēng)，2015年福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是綜合考慮我省2014年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2015年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素來(lái)確定的。上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。
“企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)并無(wú)強(qiáng)制性。”據(jù)人社部門(mén)相關(guān)人士解釋稱(chēng)，勞資雙方在協(xié)商薪酬時(shí)，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測(cè)算出來(lái)官方指引，供雙方參考。
對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照原福建省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。
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