大學(xué)生村官月收入2000至2600元？
近年來(lái)，江門(mén)市委、市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見(jiàn)》精神和省委關(guān)于大學(xué)生村官的要求，不斷加強(qiáng)大學(xué)生村官“本土化”培養(yǎng)使用，并制定出臺(tái)了《江門(mén)市選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》，在待遇保障、出路等方面提供堅(jiān)強(qiáng)保證，使得我市大學(xué)生村官吸引力不斷增強(qiáng)。
在待遇保障方面，目前我市絕大部分市(區(qū))的選聘生月平均收入都已經(jīng)達(dá)到2000元以上，而且所有選聘生都參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)(即通常所說(shuō)的“五險(xiǎn)”)。待遇最好的蓬江區(qū)，選聘生實(shí)際月平均收入在2600元左右。
據(jù)悉，為保障選聘生的收入能按時(shí)足額發(fā)放，中央、省和江門(mén)市每年都按在崗選聘生人數(shù)安排專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金下?lián)艿交鶎�。同時(shí)，江門(mén)市財(cái)政還專(zhuān)門(mén)安排了“工資增長(zhǎng)經(jīng)費(fèi)”，用于各市(區(qū))為第二個(gè)聘期的選聘生提高工作報(bào)酬。各市(區(qū))也根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際制定了各有特色的選聘生激勵(lì)保障措施。如，江海區(qū)出臺(tái)了《大學(xué)生村官量化績(jī)效考核管理辦法》，對(duì)考核優(yōu)秀的`大學(xué)生村官由街道發(fā)給不少于3000元的績(jī)效獎(jiǎng)。鶴山市則明確規(guī)定大學(xué)生村官第二聘期的工資增長(zhǎng)幅度不小于第一聘期工資的20%，對(duì)選聘到山區(qū)鎮(zhèn)任職的每人每月額外增加300元山區(qū)補(bǔ)貼。
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