20省份去年平均工資今日公布
均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。按中國(guó)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)方式,平均工資與每個(gè)人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。
近期,各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)記者統(tǒng)計(jì),目前全國(guó)至少已有20個(gè)省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示,在這20個(gè)省份中,北京的平均工資最高。
北京2014年平均工資最高
記者不完全統(tǒng)計(jì),截至6月15日,除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個(gè)省份外,其余20個(gè)省份2014年的平均工資數(shù)據(jù)均已出爐。
數(shù)據(jù)顯示,在這20個(gè)地區(qū)中,北京平均工資最高。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,2014年北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為102268元,城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為52902元。
其中,北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資是目前全國(guó)唯一突破10萬(wàn)元大關(guān)的地區(qū),這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。
多數(shù)省份未超全國(guó)平均水平
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元,同比名義增長(zhǎng)9.4%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長(zhǎng)7.1%;全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元,同比名義增長(zhǎng)11.3%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。
縱覽20個(gè)省份的平均工資,多數(shù)省份未超過(guò)全國(guó)平均水平。其中,在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中,同全國(guó)平均工資水平56339元相比,北京、浙江、廣東、青海這4個(gè)省份超過(guò)了全國(guó)平均水平。
在城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中,同全國(guó)平均工資水平36390元相比,也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個(gè)省份超過(guò)了全國(guó)平均水平。
看看你的工資拖后腿了嗎?
記者注意到,每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時(shí)候,會(huì)有很多人都感覺(jué)自己拿到手的工資沒(méi)這么多,感嘆“拖了平均工資的后腿”。
對(duì)于許多人感覺(jué)自己“被平均”的問(wèn)題,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林指出,由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的'工資水平會(huì)低于平均工資。從每個(gè)人個(gè)人角度來(lái)看,工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì),及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)對(duì)中新網(wǎng)記者分析,在收入差距較大的情況下,平均工資并不能反映差距的問(wèn)題,中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”,恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。
“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革,縮小過(guò)高的不合理差距,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實(shí)建議,要在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上多下功夫,保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí),進(jìn)一步完善工資制度,建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好,精準(zhǔn)發(fā)力,著力提高中、低收入者的收入。
事實(shí)+
“平均”無(wú)法反映社會(huì)真實(shí)情況
“平均工資”這個(gè)數(shù)據(jù),可謂既敏感又不討好--年年發(fā)布,年年遭到民眾 “質(zhì)疑”。有媒體評(píng)論指出,民眾感受與官方數(shù)據(jù)的錯(cuò)位,隱含著社會(huì)焦慮。這種焦慮一方面來(lái)自對(duì)沒(méi)有共享發(fā)展成果的失落感,一方面也包含了一種深刻的危機(jī)意識(shí):人家都漲工資了,我怎么還這么困窘逼仄?最后結(jié)果就是深深的被拋棄感。
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健說(shuō),原來(lái)社會(huì)平均工資主要是以城鎮(zhèn)職工作為對(duì)象來(lái)統(tǒng)計(jì),但是現(xiàn)在的職工主體已經(jīng)成為農(nóng)民工。“這樣就造成很多人達(dá)不到社會(huì)平均工資,感覺(jué)自己被平均了。社會(huì)平均工資本身就是虛高,因?yàn)樗芏鄸|西掛鉤。”
從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來(lái)表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映群眾的真實(shí)生活水平。在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里,衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn),應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面,即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。
如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來(lái)反映社會(huì)財(cái)富的增加、收入水平的提高,都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是,當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度,社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念,就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。
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