2014年珠海上市公司員工平均年薪7.95萬
2014年珠海A股上市的23家企業(yè)的員工平均薪酬為7.95萬元，遠(yuǎn)高于去年全市居民人均可支配收入3 .32萬元，但比2013年的平均薪酬8.1萬元略有下降。高管方面，平均薪酬為37.17萬元，而扣除未領(lǐng)工資和獨(dú)立董事的高管平均薪酬則達(dá)到62.3萬元。
2014 年，共16家公司員工平均薪酬上漲，漲幅超過10%的有5家。8家企業(yè)的員工平均薪酬超過10萬元。最高的還是華發(fā)股份，人均薪酬為17.95萬元，但相比于2013年人均年薪20.4萬元，華發(fā)股份員工平均薪酬下降了近12%。人均薪酬最低的是博元投資，僅1.38萬元。
高管方面，去年珠海的上市公司共為373名高管發(fā)放年薪1.39億元，比2013年的1.4億元略有下降。格力電器董事長、總裁董明珠以719.72萬元的年薪列珠海上市公司高管之最。高管整體薪酬方面，華發(fā)股份再次摘得第一。
對于持股的高管來說，分紅才是高收入來源。以湯臣倍健董事長梁允超為例，其持有該公司57.33%的股份，去年分紅+年薪接近1.9億元，而其年薪僅為64.5萬元，不到其年收入的零頭。
高管拿高薪可留住人才
南都記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在珠企高管年薪的排行榜中，TO P10被珠海兩大巨頭格力電器和華發(fā)股份包攬。其中，格力電器的5名經(jīng)管團(tuán)隊(duì)成員除了副總裁陳偉才(年薪100萬元)外，其余4人全部上榜。而華發(fā)股份，年薪超過200萬元的高管共有11人。
齊魯證券珠海營業(yè)部分析師羅小淡認(rèn)為，高管年薪方案由上市公司自主制定，并報股東大會通過，且在必須披露之列。而年薪多少與企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)的完成、經(jīng)營業(yè)績的好壞有密切關(guān)聯(lián)。羅小淡認(rèn)為，格力電器和華發(fā)都是在各自行業(yè)或區(qū)域有很強(qiáng)競爭力的企業(yè)，企業(yè)的這一競爭力如果沒有一個具有競爭力的`高管團(tuán)隊(duì)是無法做到的，而如果沒有具有吸引力的薪酬則也無法留住這些團(tuán)隊(duì)成員。
三珠企凈利縮水 高管年薪不降反升
南都訊上市公司的高管團(tuán)隊(duì)大多數(shù)拿著高薪，那他們的表現(xiàn)如何呢?南都記者以凈資產(chǎn)收益率、市值增長率、營收增長率、凈利潤增長率四項(xiàng)上市公司業(yè)績表現(xiàn)最為重要的指標(biāo)，來綜合評比珠海23家A股上市公司的表現(xiàn)。四項(xiàng)指標(biāo)以各單項(xiàng)名次代表分值，算出平均分值名次。綜合得分越低，排名越高，團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)越好;反之亦然。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，去年進(jìn)行重大資產(chǎn)重組的艾派克以5 .75分摘得第一，為過去一年珠海上市公司中表現(xiàn)最好的企業(yè)。而因信披違規(guī)被證監(jiān)會調(diào)查的博元投資以20 .5分(總分22分)排名最末，列黑榜第一。
對照上市公司的凈利潤增長率以及高管年薪的漲跌，我們也發(fā)現(xiàn)，麗珠集團(tuán)、珠海中富、華發(fā)股份等6家企業(yè)去年業(yè)績大漲，但公司高管年薪則減少;而遠(yuǎn)光軟件、蓉勝超微、格力地產(chǎn)三家企業(yè)去年的業(yè)績出現(xiàn)下滑，但公司高管年薪卻上漲。另有5家企業(yè)高管年薪隨業(yè)績水漲船高，8家企業(yè)的業(yè)績下滑，高管降薪。
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