如何告訴老板 該給你加薪了
說服老板給你加薪確實不是一件易事,萬一操縱不好,就有可能破壞自己在老板心中的良好形象,影響日后的工作。
有理有據(jù)
因此,在開口向老板要錢時,最好先制定一個談話要點,然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給你加薪有百利而無一害,甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時,你的目的就達到了。
職場之道
索求有度
人力資源專家在研究中發(fā)現(xiàn),人們提出的'高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。
因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目,再大膽索求,這樣成功的幾率會更大些。
說話語調(diào)適中
你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由,那么反過來,當(dāng)他陳述他的理由時,你也要心平氣和地傾聽,然后再尋找突破口,協(xié)調(diào)一致。切記不要一時心急,就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就范,這樣只會適得其反。
明確目的所在
也許加薪并不是惟一解決問題的辦法?是否其他方式也一樣能讓你達到目標(biāo)?其實,能讓你達到目標(biāo)的方法還有很多,如分紅、股票期權(quán)、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準(zhǔn)這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。
投老板之興趣所在
你有你的要求和目標(biāo),你的老板也有自己的要求和關(guān)注點。那么,在跟他交談時,何不投其興趣之所在,大談特談,說不定目的達到不說,意外收獲還不小呢。
如何要老板加薪
向同行看齊
如果老板認(rèn)為你的加薪要求并非信口謅來,他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來說服他,比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額啦,你所了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平啦等等,這樣一來,他想不同意都不行了。
想好退路
萬一你的請求老板不同意,怎么辦?為此,你得事先想好對策,選擇好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考慮仔細了。
準(zhǔn)備充分
精心做好談判準(zhǔn)備,這是你惟一能夠控制的。這一點非常關(guān)鍵。只是準(zhǔn)備要做得充分,可是要花費一番時間和精力的哦。
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