畢業(yè)生期望月薪超8000 你怎么看?
眼下離今年高校畢業(yè)還有不到100天時間,找工作成為多數(shù)畢業(yè)生的頭等大事。人人網(wǎng)畢業(yè)季日前公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計顯示,截至目前,仍有50.9%的大學(xué)生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小,大學(xué)生們對待遇的期望卻不低,在全國調(diào)查中,超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元,在重慶,這個比例也接近3成。
期望值多少都合理
吳龍貴(媒體從業(yè)者):的確,在現(xiàn)在的就業(yè)形勢和收入水平下,除了個別能力超眾者,絕大部分大學(xué)畢業(yè)生的月薪都不太可能超過8000元,但別忘了,這僅僅是一種“期望”,如果連期望都沒有,年輕人都能擁有什么?這種“期望”不僅代表一種天真和單純,也代表一種朝氣和向上的動力。我們總是希望年輕人應(yīng)該腳踏實地,以務(wù)實的心態(tài)走向社會,但這并不意味著,所有的年輕人都應(yīng)該變得世故和老練,以一種認(rèn)命的姿態(tài)接受社會所給予的認(rèn)位和安排。
當(dāng)然有人會說,“希望越大,失望越大”,把期望值定得這么高,到時候?qū)崿F(xiàn)不了,甚至理想與現(xiàn)實差距巨大,年輕人會接受不了。這顯然是低估了年輕人的承受力。事實上,從平靜的校園走向紛繁復(fù)雜的社會,經(jīng)歷各種挫折和坎坷,這本身就是一種成長,也是每一個年輕人的必經(jīng)之路,這沒什么可擔(dān)心的。
大學(xué)畢業(yè)生的期望月薪多少才合理?多少都合理。“月薪超8000元”并不只是一個數(shù)字,而是一種自信和個性表達(dá),大可不必太在意,也無需過度解讀。
也有切合實際的一面
張貴峰(職員):應(yīng)充分意識到,“月薪超8000元”相對于當(dāng)前的城市生活成本尤其是大城市生活成本來說,事實上并不算高及其切合實際的另一面。比如,去年一則曾在網(wǎng)上廣泛流傳的“全國各大城市安全感工資標(biāo)準(zhǔn)”榜單顯示,上海的“安全感工資標(biāo)準(zhǔn)”為9250元、北京8550元、廣州7750元。
上述“安全感工資”,顯然都與“月薪超8000元”非常接近。而這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)之所以會被許多網(wǎng)友認(rèn)為是“安全感工資”,無疑又是因為,相對于時下大城市“居不易”的巨大生活成本和不斷增長的物價水平,這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)其實并不算高、也并非不切實際,只有起碼達(dá)到這樣的標(biāo)準(zhǔn),才能足以給人“安全感”、讓人“不惶恐”。
就此而言,對于“月薪超8000元”的大學(xué)生期望,除了站在成長、就業(yè)的角度給予批評之外,也應(yīng)站在生活成本的角度,予以充分的體諒和尊重。
是否合理讓市場回答
張海英(教師):在人力資源市場高度開放的今天,顯然對于人才的'“定價”,既不能由求職者自己單方面來決定,也不完全由用人單位自己決定,而是由市場來決定。一般情況下,當(dāng)求職者個人能力與其所期望薪值相匹配,就能很快找到合適的工作;反之,如果求職者能力低、期望值高,往往很難找到工作。所以,讓這些期望高薪的畢業(yè)生到市場上去試試水,才能回歸理性。
在期望高薪的大學(xué)畢業(yè)生中,不排除某些大學(xué)生在上學(xué)期間就邊學(xué)習(xí)邊打工,或者參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè),積累了相應(yīng)的工作經(jīng)驗和資源,那么,他就有底氣期望高薪、要求高薪。當(dāng)然,也會有一些大學(xué)生高估自己,盲目期望高薪,對這樣的大學(xué)生來說,需要到市場上“碰碰釘子”,市場會教他如何調(diào)整期望值,如何對自己進(jìn)行合理“定價”。
期望薪酬不應(yīng)成就業(yè)指導(dǎo)價
白峰(作家):在就業(yè)壓力非常大的當(dāng)下,大學(xué)生先就業(yè)才是王道,找到自己的崗位才是真理,實現(xiàn)價值才是期望值,更是自己的人生目標(biāo),而且通過就業(yè)去實現(xiàn)自己的人生價值就是指導(dǎo)價,是指導(dǎo)自己就業(yè),指導(dǎo)自己選擇崗位的標(biāo)準(zhǔn),更是期望值,而非是讓月薪成為自己就業(yè)的指導(dǎo)價。
一旦月薪成為自己大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)價,就會讓自己失去了實現(xiàn)人生價值的機(jī)會,沒有自己合適的崗位可選,或者說沒有職業(yè)實現(xiàn)的機(jī)會,更是不能主導(dǎo)自己的實踐。
其實,對于工資待遇問題,不是不能有標(biāo)準(zhǔn),也不是不能提及,可是工資待遇是不斷變化的,并非永遠(yuǎn)不變,而且也是隨著自己崗位工作的績效,崗位工作的成績,不斷變化的,也是動態(tài)的,只是在自己實現(xiàn)了人生的價值后,你的工資和待遇也會相應(yīng)的獲得提升。
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