成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

全球企業(yè)高低層薪酬差距擴(kuò)大

時(shí)間:2021-02-19 11:05:29 薪資行情 我要投稿

全球企業(yè)高低層薪酬差距擴(kuò)大

  研究:全球企業(yè)高低層薪酬差距擴(kuò)大,中國(guó)情況尤為嚴(yán)重

  一項(xiàng)全球薪酬研究指出,自從金融海嘯過后,全球企業(yè)高低層薪酬差距擴(kuò)大,中國(guó)情況尤為

  嚴(yán)重。

  全球管理顧問公司合益集團(tuán)(Hay Group)分析2.4萬間機(jī)構(gòu)超過1600萬名

  雇員的.薪酬數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),由2008年至2014年間,亞洲的高低層薪酬差距增加12.5%

  ,北美擴(kuò)大7.2%,遠(yuǎn)高于歐洲的2.2%。

  當(dāng)中,又以中國(guó)「肥上瘦下」的情況尤為嚴(yán)重,高層薪酬為低層員工的12.7倍,差距擴(kuò)

  大7.8%。美國(guó)亦不多讓,6年間薪酬差距擴(kuò)大10.6%。

  另外,該公司預(yù)測(cè)2015年全球平均加薪幅度為5.4%,亞洲可望漲6.8%。

http://www.dgxbdz.com/

【全球企業(yè)高低層薪酬差距擴(kuò)大】相關(guān)文章:

企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì)要點(diǎn)09-17

企業(yè)薪酬管理內(nèi)容是什么?02-25

現(xiàn)代企業(yè)薪酬論文開題報(bào)告04-10

全球500強(qiáng)企業(yè)燒腦面試題02-28

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是什么10-22

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是什么?07-13

中國(guó)企業(yè)薪酬管理的缺陷10-25

企業(yè)怎么選擇適合自己的薪酬模式10-06

企業(yè)如何選擇適合自己的薪酬模式07-20

企業(yè)如何科學(xué)建立薪酬管理體制02-25