2015科技公司的年終獎(jiǎng)
相比TMT企業(yè)的集體瘋狂，券商銀行業(yè)年終獎(jiǎng)并非普漲，一些傳統(tǒng)行業(yè)更是節(jié)衣縮食
在不久前的公司年會(huì)上，37游戲玩出了噱頭。作為年會(huì)大獎(jiǎng)之一，這家游戲公司獎(jiǎng)勵(lì)員工售價(jià)130萬(wàn)元的旋翼機(jī)一個(gè)月的使用權(quán)，并專門配有駕駛員，想飛哪飛哪。
臨近年關(guān)，說(shuō)好的“年終獎(jiǎng)”，你拿到了多少?這個(gè)問(wèn)題足夠“拉仇恨”。
在一些土豪行業(yè)，年終獎(jiǎng)比的已經(jīng)不是數(shù)量，而是創(chuàng)意。37游戲請(qǐng)來(lái)了直升機(jī);掌門科技發(fā)放40多輛特斯拉;UC是10輛奧迪A4;百度則“沒(méi)有上限”。
但在有些行業(yè)，年終獎(jiǎng)始終是個(gè)“奢侈品”。東莞一家鞋業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，出口形勢(shì)不好，一些民營(yíng)鞋企瀕臨倒閉，管理層不僅年終獎(jiǎng)泡湯，還要忙著找工作。
TMT比的是創(chuàng)意
豪車、現(xiàn)金、股票一個(gè)都不能少，這就是土豪的TMT行業(yè)。
除了大手筆送出特斯拉的掌門科技，送出豪車的還有獵豹與UC。
其中UC的“戰(zhàn)功獎(jiǎng)”送出了10輛奧迪A4。而在2014年成功上市的獵豹，年會(huì)拿出10輛寶馬X1，價(jià)值高達(dá)300萬(wàn)元;促成上市成功、立下汗馬功勞的IPO團(tuán)隊(duì)獲得100萬(wàn)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，6支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獲得美國(guó)硅谷+滑雪游玩的獎(jiǎng)勵(lì)，12人獲得5萬(wàn)元家庭旅游基金，當(dāng)然也少不了年會(huì)必備獎(jiǎng)品——iPhone6Plus44部，以及獵豹的空氣凈化器100臺(tái)。優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的`獎(jiǎng)勵(lì)除了上述獎(jiǎng)品外，還包括年終獎(jiǎng)和股權(quán)激勵(lì)。
估值達(dá)450億美元的小米年會(huì)獎(jiǎng)品也毫不遜色：10萬(wàn)元現(xiàn)金10份，88888元京東購(gòu)物卡8份，3萬(wàn)元購(gòu)物卡10張，10000港幣現(xiàn)金20份，新西蘭姚晨婚禮待遇的旅游2份，1萬(wàn)元現(xiàn)金10份。此外，還有100臺(tái)小米電視、200臺(tái)小米NOTE，400臺(tái)凈化器、1000部紅米和15000個(gè)小米小盒子等獎(jiǎng)品。
比起豪車、現(xiàn)金大獎(jiǎng)，百度提出了“沒(méi)有上限”的年終獎(jiǎng)激勵(lì)員工。
不久前，百度董事長(zhǎng)李彥宏在公司年會(huì)上稱，2014年底，百度拿出了歷史上最大額度的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出的同學(xué)。其中一位員工拿到的獎(jiǎng)金相當(dāng)于他50個(gè)月的工資。“我們就是要打破平均主義，未來(lái)，我們還要拿出更多的錢，對(duì)于業(yè)績(jī)突出的同學(xué)，我們的獎(jiǎng)金沒(méi)有上限!”李彥宏說(shuō)。
360的年終獎(jiǎng)不同于實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，一位360內(nèi)部人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者透露，今年360年會(huì)按部門分別進(jìn)行，以360無(wú)線部門為例，優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)是去美國(guó)硅谷公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
券商“騎牛”終有收獲
辛苦一年，對(duì)年終獎(jiǎng)引頸期待的還有證券公司員工。一位證券公司員工說(shuō)，他們年終獎(jiǎng)?chuàng)f(shuō)是上漲的，“證券應(yīng)該都是漲的，前些年苦啊，7~8年才一輪牛市”。
湘財(cái)證券一位高管印證了上述公司員工的話，他說(shuō)，湘財(cái)證券今年年終獎(jiǎng)總體高于去年，主要根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放，不同部門不一樣，證券營(yíng)業(yè)部、自營(yíng)部會(huì)高一些。
某證券研究所高管也對(duì)本報(bào)表示，他們2014年?duì)I業(yè)收入和利潤(rùn)上漲不少，年終獎(jiǎng)總盤子跟2013年差不多，但是因?yàn)槿藛T減少了，所以人均年終獎(jiǎng)是上升的。
上海一家公募基金公司高管說(shuō)，他們年終獎(jiǎng)一般要到3月份才發(fā)放，應(yīng)當(dāng)會(huì)有小幅度提高。華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司的一名員工也在期待著年終獎(jiǎng)，因?yàn)閾?jù)部門領(lǐng)導(dǎo)在年會(huì)上的說(shuō)法，是比去年好。
同為金融行業(yè)，一些銀行員工談起年終獎(jiǎng)就搖頭嘆息。建行汕頭分行一位高管稱，今年年終獎(jiǎng)少很多。民生銀行某分行部門總經(jīng)理說(shuō)，去年他的年終獎(jiǎng)大概20萬(wàn)元，今年預(yù)計(jì)會(huì)少30%~50%。
浦發(fā)銀行一位資深員工說(shuō)，他們減薪20%，但該行券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)還可以。上海銀行一位中層對(duì)本報(bào)稱，他們沒(méi)有年終獎(jiǎng)的概念，只有績(jī)效工資，一般在年末清算，2014年績(jī)效工資至少不比2013年少，因?yàn)樗麄冃胸?cái)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)于上市銀行平均水平。
食品業(yè)節(jié)衣縮食犒勞團(tuán)隊(duì)
剛剛過(guò)去的2014年對(duì)食品企業(yè)是個(gè)“小年”：酒業(yè)尚處寒冬，乳業(yè)遭受整頓，高端餐飲業(yè)深受“八項(xiàng)規(guī)定”沖擊……年終獎(jiǎng)能發(fā)多少，許多人打了個(gè)問(wèn)號(hào)。
以某家乳業(yè)巨頭為例，中高層以上會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)考核，按照年薪的30%來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)，據(jù)內(nèi)部人士稱“基本都如數(shù)發(fā)放了”。
東北和華南的兩家區(qū)域中小乳企在發(fā)放形式上則比較常規(guī)，一家是在去年基礎(chǔ)上將總體獎(jiǎng)勵(lì)金額提升30%，另一家照例以債券分紅和雙薪的形式來(lái)“犒勞”辛苦一年的團(tuán)隊(duì)。
“國(guó)內(nèi)區(qū)域中小乳企拿什么來(lái)與乳業(yè)巨頭、外資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?只能是年底把勞動(dòng)成果拿出來(lái)一起分享。”廣州某嬰幼兒配方奶粉企業(yè)負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者稱。
乳業(yè)專家宋亮向本報(bào)記者分析，今年國(guó)內(nèi)奶粉行業(yè)整體形勢(shì)不理想，尤其是有些生產(chǎn)工業(yè)奶粉的地方乳企，很多都面臨嚴(yán)重虧損。“大的乳企因?yàn)閷?shí)現(xiàn)目標(biāo)或者業(yè)績(jī)有所增長(zhǎng)，所以年終獎(jiǎng)還是不錯(cuò)的，但部分中小乳企因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳甚至不發(fā)年終獎(jiǎng)。”
除了乳企，其他一些食品企業(yè)也在節(jié)衣縮食。一位國(guó)內(nèi)飲用水企業(yè)內(nèi)部人士說(shuō)，估計(jì)年終獎(jiǎng)也就是一個(gè)月的工資。一位高端餐飲企業(yè)品牌部人士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)稱，公司辦公室和一線員工的年終獎(jiǎng)是分開(kāi)計(jì)算的，辦公室員工一年拿13個(gè)月的薪水，一線員工則跟業(yè)績(jī)掛鉤。
談到一些餐飲企業(yè)的“業(yè)績(jī)”，那就很難再深入探究年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題了。中國(guó)食品商務(wù)研究院研究員朱丹蓬認(rèn)為，目前食品企業(yè)日子都不太好過(guò)，但是老總們也清楚，要千方百計(jì)留住人才。
鞋企年終獎(jiǎng)“看菜吃飯”
在行業(yè)環(huán)境更加嚴(yán)峻的制造業(yè)，老總們已經(jīng)顧不上用年終獎(jiǎng)來(lái)挽留人才了。東莞一家鞋業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人昨日對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者解釋，此前不少鞋廠或服裝廠的工人動(dòng)輒成千上萬(wàn)人，要發(fā)年終獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件頭痛的事情，因此約定俗成形成行規(guī)，年終獎(jiǎng)只發(fā)給人數(shù)極少的管理層。
“據(jù)我所知，一家2000多人的民營(yíng)鞋廠，前幾年出口形勢(shì)好時(shí)，一年可以賺幾千萬(wàn)元，發(fā)給管理層的獎(jiǎng)金相當(dāng)豐厚，不過(guò)，由于經(jīng)濟(jì)效益一年不如一年，這家民營(yíng)鞋廠已在幾個(gè)月前關(guān)閉，該企業(yè)的管理層不僅今年年終獎(jiǎng)泡湯，還要忙著找工作。”他說(shuō)。
上述人士稱，近一兩年鞋類產(chǎn)品加工廠的訂單普遍不理想，連一些大型工廠都在撐著，有些中小型鞋廠日子更艱難。廣州一家鞋業(yè)老總昨日接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)談到，只是給部分員工發(fā)年終獎(jiǎng)。
一些汽車制造業(yè)年終獎(jiǎng)也因?yàn)榭s水而變得遮遮掩掩。廣東一家汽車制造企業(yè)員工昨日告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，盡管該企業(yè)2014年銷售業(yè)績(jī)保持不錯(cuò)的增長(zhǎng)，但年終獎(jiǎng)卻比上年縮水。
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