莫讓最低工資被“蠶食”

　　◆袁斗成(職員)

　　確保工資增長的真金白銀落袋，落實永遠(yuǎn)是第一位的，防止淪落為紙上的關(guān)愛。

　　話題

　　廈門市人力資源和社會保障局局長兼市公務(wù)員局局長李欽輝提出，廈門將適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　作為收入分配改革的重要組成部分，廈門將適時提高最低工資是勞動者增加收入的有效路線圖。或許要讓企業(yè)有“奶”擠，有關(guān)部門深入調(diào)研企業(yè)、掌握第一手真實資料，圍繞切實減免賦稅、提供金融等政策支持，輸血和造血措施并舉，企業(yè)有了盈利能力，工人加薪更容易成為事實。

　　應(yīng)當(dāng)說，在招工難的背景下，企業(yè)工人實際拿到的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)就低不就高的底線不必譴責(zé)，但怕就怕各種“下有對策”抵消了制度善意。諸如取消全勤獎等福利、把計時工資改為計件工資、不按規(guī)定支付加班費等，企業(yè)規(guī)避的手段用得嫻熟，絞盡腦汁侵犯員工合法利益，結(jié)果“雁過拔毛”，不說工人的工資增長幅度遠(yuǎn)趕不上物價飆漲，甚至還出現(xiàn)了下降的案例。特別是某些擅長“精算”的企業(yè)，工資計算不符合標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)等于把人力資源“轟跑”，加劇了用工荒。顯然，勞監(jiān)等部門必須建立長效監(jiān)管機(jī)制，深入企業(yè)調(diào)查、處理，與善待勞動者的反映和舉報相輔相成，出重拳關(guān)鍵要敢于向那些臭名昭著的“硬骨頭”動刀，管住了膽大或?qū)医滩桓牡钠髽I(yè)，產(chǎn)生了威懾作用，其他企業(yè)才會不跟風(fēng)。

　　確保工資增長的真金白銀落袋，落實永遠(yuǎn)是第一位的，防止淪落為紙上的關(guān)愛。否則，勞動者沒能享受到最低工資上漲理應(yīng)帶來的實惠，真正傷害的是法令尊嚴(yán)，而工人一旦選擇以腳投票離開，企業(yè)到哪兒搶人呢?