度南京人均年終獎(jiǎng)

時(shí)間：2021-02-07 20:02:52 薪資行情我要投稿

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2014年度南京人均年終獎(jiǎng)

　　每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，北京某人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)研了全國(guó)30個(gè)城市超過25種行業(yè)的6432家企業(yè)，發(fā)布《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示上海人均年終獎(jiǎng)為8523元，排名全國(guó)第一。深圳、北京、廣州、杭州緊隨其后。南京人均年終獎(jiǎng)為5482元，不敵蘇州排在第八位。

2014年度南京人均年終獎(jiǎng)

　　報(bào)告還顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

　　超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)

　　報(bào)告稱調(diào)研了全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%。而實(shí)際上，關(guān)于年終獎(jiǎng)，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎(jiǎng)讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒有得到年終獎(jiǎng)的職員則以調(diào)侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專注做自己”的老板：“00000元!前面沒有數(shù)字!”

　　四成企業(yè)“紅包”增幅低于10%

　　從年終獎(jiǎng)變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長(zhǎng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(zhǎng)幅度在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)增長(zhǎng)20%。

　　從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購(gòu)物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。人力資源專家表示，“年終獎(jiǎng)不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎(jiǎng)勵(lì)形式將成為一種趨勢(shì)。”

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)獎(jiǎng)金節(jié)節(jié)高

　　年終獎(jiǎng)也與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國(guó)第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均年終獎(jiǎng)以5000元為量級(jí)。大部分城市仍然在人均4000元梯隊(duì)里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長(zhǎng)沙、鄭州、濟(jì)南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時(shí)有3個(gè)城市，東北則有兩個(gè)城市位列其中：長(zhǎng)春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。

　　數(shù)據(jù)顯示，從年終獎(jiǎng)人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元;同時(shí)也有4.1%的`“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過3萬元。

　　貴公司年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工工資的平均月數(shù)是多少?統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1-2個(gè)月;同時(shí)，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎(jiǎng)，這一比例則比2014年高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。

　　總體來看，2015年相對(duì)于2014年的年終獎(jiǎng)發(fā)放超過6個(gè)月工資的都略有下降。對(duì)企業(yè)個(gè)體調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，發(fā)放較多年終獎(jiǎng)的大部分是銷售/營(yíng)銷類崗位的人員;從行業(yè)來看，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車行業(yè)和航空航天等年終獎(jiǎng)發(fā)放的月數(shù)較多。晨宗

　　特殊情況也能領(lǐng)年終獎(jiǎng)

　　小常識(shí)

　　1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。

　　2.提前離職：如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

　　3.工作未滿一年：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。宗和

　　美國(guó)：高管“吃肉”員工“喝湯”

　　老外的年終獎(jiǎng)怎么發(fā)?

　　他山之石

　　在美國(guó)也不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。而且在美國(guó)，企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為一種管理的工具。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工，比如說霍尼韋爾公司，中層年終獎(jiǎng)的數(shù)額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪。美國(guó)人不會(huì)像日本人那樣將年終獎(jiǎng)當(dāng)作老板對(duì)自己信任與否的表現(xiàn)。對(duì)于美國(guó)人來說，如果今年獎(jiǎng)金拿得少，通常的想法是:等著吧，明年好好干，我也能拿到高額獎(jiǎng)金。

　　澳大利亞：年終獎(jiǎng)小打小鬧

　　澳大利亞一些公司有年終獎(jiǎng)，但多是小打小鬧，比如送購(gòu)物卡、小禮物、葡萄酒等。當(dāng)然，高額年終獎(jiǎng)也有，像澳大利亞的金融和保險(xiǎn)公司，他們的高級(jí)主管可能都會(huì)拿到年終獎(jiǎng)，或很多的股票分紅。澳大利亞還有一種特別火熱的年終獎(jiǎng)：第一個(gè)是明年能否升職，第二個(gè)是明年能不能給更多的假期。因?yàn)楹芏鄦T工和老板都會(huì)利用年終這段時(shí)間來談這兩件事。還有的公司是明年給員工更好的車位作為年終獎(jiǎng)，來鼓勵(lì)員工為公司更加出力。

　　日本：專門獎(jiǎng)發(fā)給員工太太

　　在日本，從一般企業(yè)的員工到公務(wù)員均有年終獎(jiǎng)，普通行政職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣)，地方公務(wù)員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。

　　在日本很多企業(yè)，除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱之為“太太獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎(jiǎng)金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

　　法國(guó)：沒有年終獎(jiǎng)有過節(jié)費(fèi)

　　法國(guó)并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金，絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個(gè)月工資)。領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”(政府給低收入者的一種補(bǔ)助金)的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。新華

　　互聯(lián)網(wǎng)金融成最“壕” 行業(yè)平均年終獎(jiǎng)近4萬

　　作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。報(bào)告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三強(qiáng)的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位，報(bào)告稱此三個(gè)行業(yè)特點(diǎn)類似，均屬于年底較多、平時(shí)較少的薪酬發(fā)放類型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融

　　網(wǎng)游手游

　　信托/基金/證券

　　銀行/保險(xiǎn)

　　互聯(lián)網(wǎng)/軟件

　　房地產(chǎn)

　　汽車

　　建筑設(shè)計(jì)

　　航空航天

　　傳媒廣告

　　數(shù)據(jù)

　　職位不同年終獎(jiǎng)差距大總監(jiān)層是普通員工18倍

　　從各個(gè)層級(jí)的年終獎(jiǎng)數(shù)額中位值來看，總監(jiān)層級(jí)為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報(bào)告稱，這與各層級(jí)年薪收入水平的比例成正比。同時(shí)，與2014年相比，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎(jiǎng)漲幅相對(duì)較高，這與兩個(gè)層級(jí)的離職率漲幅相對(duì)較高的現(xiàn)象相對(duì)應(yīng)。對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度來看，63.5%的企業(yè)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。與此對(duì)應(yīng)的是，也有36.5%的員工表示對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。

　　78345

　　35886

　　9685

　　4356

　　總監(jiān)

　　部門經(jīng)理

　　主管

　　員工

　　年終獎(jiǎng)怎么花?

　　年終獎(jiǎng)到手，你會(huì)怎么花?孝敬父母是不少人的選擇，占比18%。

　　隨著生活水平的不斷提高，人們對(duì)生活品質(zhì)要求也隨之提高。不少人選擇用年終獎(jiǎng)購(gòu)物、理財(cái)、娛樂、旅游、健身、培訓(xùn)等。

　　春節(jié)是家人團(tuán)聚的好時(shí)光，許多人會(huì)選擇在春節(jié)期間辦酒席，因此也有6%的人表示年終獎(jiǎng)“白領(lǐng)”了,全轉(zhuǎn)手送人了。