平均年終獎排名前十城市
每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，北京某人力資源調(diào)查機構(gòu)調(diào)研了全國30個城市超過25種行業(yè)的6432家企業(yè)，發(fā)布《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》。報告顯示上海人均年終獎為8523元，排名全國第一。深圳、北京、廣州、杭州緊隨其后。南京人均年終獎為5482元，不敵蘇州排在第八位。
報告還顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。
超八成企業(yè)會發(fā)年終獎
報告稱調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。而實際上，關(guān)于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒有得到年終獎的職員則以調(diào)侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專注做自己”的老板：“00000元!前面沒有數(shù)字!”
四成企業(yè)“紅包”增幅低于10%
從年終獎變化幅度來看，40%以上的'參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)增長20%。
從年終獎發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎勵員工。人力資源專家表示，“年終獎不僅是物質(zhì)獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”
經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)獎金節(jié)節(jié)高
年終獎也與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時有3個城市，東北則有兩個城市位列其中：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。
數(shù)據(jù)顯示，從年終獎人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。
貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數(shù)是多少?統(tǒng)計結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當于員工平均工資的1-2個月;同時，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個百分點。
總體來看，2015年相對于2014年的年終獎發(fā)放超過6個月工資的都略有下降。對企業(yè)個體調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，發(fā)放較多年終獎的大部分是銷售/營銷類崗位的人員;從行業(yè)來看，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車行業(yè)和航空航天等年終獎發(fā)放的月數(shù)較多。
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