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年終雙薪是什么意思?

時(shí)間:2021-02-06 17:34:47 薪資行情 我要投稿

年終雙薪是什么意思?

  ●專(zhuān)家表示,“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,一般與一個(gè)月工資等額,或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎(jiǎng)”的.彈性更大,沒(méi)有上下金額限制。

  ●在計(jì)稅方式上,“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別:年終獎(jiǎng),對(duì)于機(jī)關(guān)而言,相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅;就企業(yè)而言,如果當(dāng)月既有年終獎(jiǎng),又有全年一次性獎(jiǎng)金,可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。年終雙薪一般是單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

  關(guān)于年底雙薪的發(fā)放,不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

  “年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水,屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對(duì)雇工的普遍習(xí)俗。

  按比例發(fā)

  有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定:農(nóng)歷年底,公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金按比例計(jì)算,發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放。

  有的企業(yè)規(guī)定,員工要拿到年底雙薪,必須符合幾個(gè)條件:?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿(mǎn)三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條,員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的,將不得享受年度雙薪。

  企業(yè)規(guī)章用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額,“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪,這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定,此前也沒(méi)有慣例,勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金,完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

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