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公司年終獎一般什么時(shí)候發(fā)

時(shí)間:2021-02-06 17:33:48 薪資行情 我要投稿

2014公司年終獎一般什么時(shí)候發(fā)

  年終獎一般什么時(shí)候發(fā)放?對于年終獎,目前我國法律并沒有對它的發(fā)放等做相關(guān)規(guī)定,年終獎的發(fā)放時(shí)間視乎勞動者所在公司的規(guī)定。具體內(nèi)容,下面就由編輯為您介紹。

2014公司年終獎一般什么時(shí)候發(fā)

  年終獎一般什么時(shí)候發(fā)放?

  年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷。目前,我國法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。

  年終獎三種計(jì)算方法

  據(jù)介紹,目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無約定,單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

  目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式,不同方式年終獎計(jì)算方法也不一樣。

  (一)績效考核

  根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分,不同的`分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。

  據(jù)介紹,通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢,例如某超市的店長,年度考核分為四等,超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。

  (二)紅包

  由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計(jì)算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發(fā)放,有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

  (三)年底雙薪

  所謂雙薪,其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資,是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前,行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。

  年底雙薪和年終獎并非同一概念,年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過,有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定,如績效達(dá)標(biāo)等,此時(shí)的年底雙薪已有年終獎的概念;第二,既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián),則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定,如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動者必須在冊,否則不具備申領(lǐng)條件”等。

  年終獎個人所得稅計(jì)算方法:

  1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

  2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí),年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按[年終獎-(3500-月工資)]除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

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