“實習生”是否也應該執(zhí)行最低工資標準？
案情簡介
上海某廣告公司于2010年4月請了一名大四的畢業(yè)班學生小劉到該公司實習。實習期間，雙方未簽訂書面協(xié)議，小劉做五休二，每天工作8小時，公司向其發(fā)放40元一天的實習補助。
2010年7月，小劉大學畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，并且辦理了勞動手冊。2010年9月，在實習5個月之后，該公司認為小劉表現(xiàn)不錯，便與其簽訂了自2010年9月1日起的為期兩年的勞動合同，月工資為2500元。2011年2月，小劉向公司辭職并提出，其在公司實習5個月期間，公司應當按照國家規(guī)定的最低工資標準補足5個月的工資差額。
公司表示不能接受這樣的說法，拒絕補足。小劉即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司要求按照最低工資標準補足2010年4月至8月實習期間的工資。
爭議焦點
本案的爭議焦點是“大學實習生是否執(zhí)行最低工資標準”?
公司認為：小劉在2010年4月進公司實習時還在學校就讀，其身份為學生，不具備我國勞動法對于勞動者的主體資格要求，因此雙方并不存在勞動關系。直至2010年9月雙方才簽訂了勞動合同，建立了正式的勞動關系。故公司沒有義務在2010年4月至8月期間按最低工資標準支付小劉的勞動報酬。
小劉則認為：法律明確規(guī)定了員工的最低工資標準，無論是正式職工或者實習生都應該享受最低工資的待遇。況且其在2010年7月已經(jīng)畢業(yè)取得畢業(yè)證書，并且辦理了勞動手冊，9月又與單位簽訂了勞動合同，成為了公司的正式職工，公司應當按最低工資標準支付其2010年4月至8月實習期間的工資。
仲裁結果
仲裁庭認為：根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，支付的工資數(shù)額則不能低于最低工資標準。2010年7月，小劉已經(jīng)大學畢業(yè)取得畢業(yè)證書，并且辦理了勞動手冊，具備我國勞動法對于勞動者的主體資格要求。用人單位繼續(xù)聘用勞動者為其服務并支付勞動報酬，雙方已經(jīng)建立了事實勞動關系。用人單位應當按照最低工資標準支付其勞動報酬。故仲裁庭裁決用人單位按最低工資標準補足小劉2010年7月至8月期間的工資差額。
唐毅點評
每年的10月至次年的4月是本市大學生實習的高峰期，此時不少企業(yè)都會接受一些學生的短期實習，但對于實習生的勞動關系應如何認定、是否需要按照最低工資標準支付勞動報酬等問題，不少企業(yè)在實際操作中往往會遇到一些疑惑。
本案所涉及的就是大學實習生是否應當實行最低工資標準的問題。從本案的裁決我們看到：用人單位與勞動者建立勞動關系的，則應當按不低于最低工資標準的`水平勞動報酬。故要判斷大學實習生是否執(zhí)行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關系。
在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質(zhì)的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質(zhì)而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。就上海地區(qū)而言，若高校實習學生能獨立頂崗工作，并創(chuàng)造價值的，那么接受實習單位應給予適當?shù)慕蛸N。至于津貼標準，目前法律并未明確規(guī)定。而實習生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。
其實在最低工資的適用和標準方面，法律規(guī)定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條還規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
另外為防止用人單位侵犯職工權益，不按規(guī)定支付工資報酬，法律還規(guī)定了懲罰措施。
比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> http://www.dgxbdz.com/
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