2014年拿年終獎：三大熱點問題直擊
“拿筆獎金，過個好年!”是不少員工的年終期許。年關(guān)將至，圍繞年終獎的爭議屢見不鮮。單位既要平衡單位效益和員工激勵的關(guān)系，員工也會擔(dān)心單位會不會不發(fā)獎金或少發(fā)?針對年終獎的那點事，我們結(jié)合一些典型事件特別采訪了上海藍白律師事務(wù)所專業(yè)勞動法律師錢文漪律師，圍繞年終獎問題進行逐一解析。
熱點1：單位能以效益不好為由不發(fā)年終獎嗎?
事件：小王是行政部門負(fù)責(zé)人，平時一年工資構(gòu)成主要就是每月的基本工資和年終獎。只要不犯什么錯誤，屬于那種旱澇保收的類型。但小王入職以來，每年的年終獎金額不定，主要還是取決于單位的決定和上級領(lǐng)導(dǎo)的主觀評分，具體也沒有什么書面標(biāo)準(zhǔn)。小王一到年底，事事小心，以給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象爭取分到可觀的獎金。但今年聽聞公司由于效益不好，不發(fā)年中獎了，小王不禁疑問，公司怎么能隨便說不發(fā)年終獎呢?
律師點評：錢文漪律師表示，法律對于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額等并沒有明確的規(guī)定。年終獎的發(fā)放與否主要還是取決于：
1、勞動者和用人單位是否針對年終獎本身及相關(guān)發(fā)放規(guī)則是否有明確的約定，如有約定(比如《勞動合同》)一般遵照約定執(zhí)行;
2、或勞動者所在的用人單位就年終獎本身有無制度性規(guī)定，如《員工手冊》是否規(guī)定全員年終獎的發(fā)放規(guī)則等，如果勞動和用人單位無特別書面約定，但單位的相關(guān)規(guī)章制度或薪酬制度明確全員或特別人員的享受條件或標(biāo)準(zhǔn)，一般也是按規(guī)定執(zhí)行。
總而言之，發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并沒有對年終獎進行硬性規(guī)定。故一般來說，年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者的書面約定。除特殊事由之外，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位并無義務(wù)必須發(fā)放。上述事件中，小王單位的年終獎是否發(fā)放可能更多的要取決于單位的自主決定權(quán)。
熱點2：年終獎、工資和十三薪是啥關(guān)系?
事件：小陳今年本科剛畢業(yè)，過五關(guān)斬六將進入了一家外資單位，從事銷售工作。工資待遇和福利等都不錯，羨煞同學(xué)。小陳對于目前的待遇水平非常滿意，但在入職時，用人單位和他簽訂的《勞動合同》中有許多名詞讓他有些困擾，比如他的報酬總額包括：基本工資、崗位工資、十三薪、十四薪、季度業(yè)績獎金，年度業(yè)績獎金、年度激勵獎金，年終獎等，在本單位工作滿5年后，還可拿到一次性服務(wù)獎金(留用獎金)3萬元。對于這些名目繁多的報酬，是否有些特別的規(guī)定小陳需要注意的，他一時也困惑了。
律師點評：錢文漪律師表示，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎金屬于工資性質(zhì)。
在單位中，勞動報酬一般包括固定薪資和浮動薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發(fā)放。而十三薪、十四薪很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據(jù)員工當(dāng)年度的實際工作時間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標(biāo)準(zhǔn)一般為員工一個月正常工資或參照員工最后一個月正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而季度業(yè)績獎金，年度業(yè)績獎金一般和員工的業(yè)績表現(xiàn)掛鉤，多應(yīng)用于業(yè)務(wù)人員，一般會有明確的考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間的約定，屬于浮動發(fā)放部分。年度激勵獎金，年終獎等，則一般會根據(jù)雙方約定或結(jié)合單位經(jīng)營情況和員工表現(xiàn)等綜合決定。一次性服務(wù)獎金(留用獎金)則一般是起到一種特殊目的的激勵措施，比如通過留用獎金的設(shè)置控制員工的流失率，增強員工的'忠誠度等。
當(dāng)然，錢文漪律師也表示每個單位都有自成一套的薪酬體系，各自具體名目和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或有不同。員工還是應(yīng)該關(guān)注平時和單位簽署的相關(guān)文件，熟識自己的權(quán)利義務(wù)，合理合法的主張自身權(quán)益。
熱點3：年終獎遭遇糾紛，員工如何維權(quán)?
事件：歲末年初之際，年終獎不發(fā)或少發(fā)的爭議時有發(fā)生。小謝最近就碰到了件郁悶的事情，小謝每年勞動報酬構(gòu)成中，年底的獎金占了全年報酬的近1/3，但最近他卻從人事部聽到風(fēng)聲，今年因為單位的效益不好，可能全員不發(fā)年終獎。這對小謝來說是不小的打擊，小謝一時心事重重，思量著萬一單位不發(fā)年終獎自己要告單位需要做些什么準(zhǔn)備。
律師點評：錢文漪律師分析，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。此外，在勞動關(guān)系中，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
綜上一般而言，勞動者需要對其可享受年終獎的初步依據(jù)進行證明。如果勞動者已有初步證據(jù)證明雙方就年終獎發(fā)放有約定或單位規(guī)定等，用人單位需對不予支付年終獎的依據(jù)和理由進行舉證。
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