2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告解讀
眾所周知，專(zhuān)業(yè)是影響大學(xué)生就業(yè)和薪酬非常重要的因素，具體哪些專(zhuān)業(yè)能有高于其他專(zhuān)業(yè)的入職薪酬?這些專(zhuān)業(yè)的薪酬優(yōu)勢(shì)又能否持續(xù)擁有?對(duì)此，F(xiàn)ESCO《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告》專(zhuān)門(mén)針對(duì)2008-2013年各專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生進(jìn)行了入職薪酬分析和跟蹤調(diào)查。
一、2008-2013年各專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬對(duì)比
1、文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)各屆應(yīng)屆生入職薪酬對(duì)比
如圖1所示，2008-2012年文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)入職薪酬中法學(xué)專(zhuān)業(yè)一直處于高位，其范圍基本在4,500-6,500元之間，基本高于北京市社會(huì)平均工資。教育學(xué)專(zhuān)業(yè)2009年入職薪酬到達(dá)峰頂，其他專(zhuān)業(yè)入職平均薪酬水平相對(duì)集中，基本在2,500-5,000元之間。2013年各專(zhuān)業(yè)平均薪酬水平中藝術(shù)學(xué)以6,625.75元占領(lǐng)高位，教育學(xué)最低且其平均薪酬低于當(dāng)年社會(huì)平均工資3,378元。
2、理科類(lèi)專(zhuān)業(yè)各屆應(yīng)屆生入職薪酬對(duì)比
由于工學(xué)專(zhuān)業(yè)中的計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、機(jī)械及自動(dòng)化等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)輸送的應(yīng)屆生是IT、機(jī)械及自動(dòng)化等高薪行業(yè)急需的專(zhuān)業(yè)人才，所以工學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生起薪較其他專(zhuān)業(yè)處于較高水平。如圖2所示，2008-2013年理科專(zhuān)業(yè)入職薪酬中工學(xué)專(zhuān)業(yè)一直處于高位，居于5,700-7,700元之間，此外，工學(xué)專(zhuān)業(yè)各年應(yīng)屆生入職薪酬均高于當(dāng)年社會(huì)平均工資，其中2010年更是以7,578.76元的入職平均薪酬遠(yuǎn)高出當(dāng)年社會(huì)平均工資3,377.76元。在工學(xué)、理學(xué)、醫(yī)學(xué)三個(gè)理科專(zhuān)業(yè)中，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬較低，但其平均水平在4,000-6,300元之間，高于文科專(zhuān)業(yè)大部分專(zhuān)業(yè)的入職平均薪酬。
二、2008至2013年各專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤分析
從2008年入職應(yīng)屆生六年內(nèi)薪酬變化情況看，各專(zhuān)業(yè)薪酬均有明顯變化，整體看由高到低依次為醫(yī)學(xué)、文學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)。
具體來(lái)說(shuō)，如圖3所示，六個(gè)專(zhuān)業(yè)中醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)增長(zhǎng)率最高，其每年薪酬漲幅基本在1,600元以上，且工作兩年后，增幅在3,000元以上，導(dǎo)致其盡管入職薪酬較低，但六年后薪酬總體水平遠(yuǎn)高于入職薪酬較高的工學(xué)、理學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
工學(xué)、理學(xué)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生薪酬一直處于穩(wěn)定增長(zhǎng)狀態(tài)，前兩年增幅在1,000元以?xún)?nèi)，從第三年增幅高至1,500-2,000元的.水平，由于其較高的入職薪酬，所以基本保持了薪酬總額優(yōu)勢(shì)。
1、工學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤
如圖4所示，2008-2012年各屆工學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬隨GDP增長(zhǎng)大體呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，工作前三年薪酬增長(zhǎng)幅度較小，增幅均在1,000元以下。從工作的第四年開(kāi)始薪酬增長(zhǎng)幅度加大，薪酬每年以2,000元左右的幅度增長(zhǎng)。
2、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤
如圖5所示，2008-2012年各屆管理學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平逐年提升，工作前三年薪酬增長(zhǎng)幅度較小，為幾百元。從工作的第四年開(kāi)始薪酬增長(zhǎng)幅度增至1,000元，但比工學(xué)專(zhuān)業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度要小。
3、經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤
如圖6所示，2008-2012年各屆經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平逐年平穩(wěn)提升，整體增幅較工學(xué)、管理學(xué)來(lái)說(shuō)較小，入職四年之后增長(zhǎng)幅度加大，增幅均在2,000元以上。
4、理學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤
如圖7所示，2008-2012年各屆理學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平逐年提升，入職前兩年薪酬增長(zhǎng)幅度較小，入職第三年薪酬漲幅增大，均在2,000元以上，且其增長(zhǎng)幅度要高于工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的薪酬增長(zhǎng)幅度。其中2009年畢業(yè)理學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬增長(zhǎng)幅度最大，每年漲幅均在2,000元以上，入職第三年薪酬漲幅高達(dá)4,205.75元。
5、文學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤
如圖8所示，2008-2012年各屆文學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平快速增長(zhǎng)，第一年增幅基本在1,000元以?xún)?nèi)，從第二年起，每年漲幅在1,500元左右。
6、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤
如圖9所示，2008-2012年各屆醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平在入職前三年薪酬增幅較小，漲幅在2,000元左右。入職第四年后薪酬激增，增長(zhǎng)幅度近前一年薪酬增長(zhǎng)率的2倍。從薪酬漲幅來(lái)看，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生薪酬漲幅較其他幾個(gè)專(zhuān)業(yè)要高，除個(gè)別年份外，基本在2,000元以上，有的年份甚至高達(dá)4,000元。
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