辭職后工資該如何結(jié)算
事件：陳女士的兒子夏某，20XX年10月23日到北京某家俱樂部工作。在未有任何書面約定的情況下商定俱樂部給夏某的工資為2500元/月，并要求其繳納700元押金。夏某當時向俱樂部繳納了300元押金，并答應(yīng)余額押金可從月工資當中扣除。20XX年12月29日，因夏某對工作不甚滿意，提出辭職。其間，該俱樂部只發(fā)給夏某一次工資，且工資僅為1600元，辭職時其工資也并沒有及時清算。
讀者陳女士來信詢問：
一、在求職過程當中是否應(yīng)該繳納押金?
二、工資是否應(yīng)按月足額發(fā)放?
三、辭職時工資是否應(yīng)該及時全部清算，清算時可以拿到多少工資?
記者就這些問題咨詢了北京市勞動保障局。勞動保障局的有關(guān)人員告訴記者，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關(guān)于訂立勞動合同不得收取抵押金抵押物問題的復(fù)函》的規(guī)定：在訂立、變更、續(xù)訂和履行勞動合同過程中，用人單位不得收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。因此，該俱樂部收取抵押金的做法顯然不合法。而針對夏某在工作兩個多月期間，只領(lǐng)取一次工資的問題，在20XX年1月22日實施的《北京市工資支付規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位向勞動者支付工資應(yīng)當按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。但是由于夏某并未與該俱樂部就勞資問題簽訂有關(guān)的書面協(xié)議，故夏某應(yīng)獲得的勞資額就難以確定，但不得低于北京市規(guī)定的最低月工資580元。另外，對于工資清算的.問題，《北京市工資支付規(guī)定》也有規(guī)定：用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者工資。因此夏某在辭職時就應(yīng)該獲得其在勞動期間的所有報酬，不足月部分每天的工作報酬應(yīng)按照月工資額除以20.92天的數(shù)額計算，之前繳納的押金應(yīng)予以返還。勞動保障局的工作人員還告訴記者，如工作人員與用人單位發(fā)生糾紛可到單位所在區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門進行投訴。
記者還就此采訪了北京師范大學(xué)法律系副教授黃鳳蘭老師，黃老師表示，由于目前勞動力市場出現(xiàn)的不平衡現(xiàn)狀，使得很多勞動者在求職過程中存在劣勢心理，從而導(dǎo)致勞動者諸多權(quán)利被破壞。在此，她提醒求職者應(yīng)注意：
1.樹立在求職過程當中的對等意識。
2.求職時應(yīng)與用人單位簽訂書面文件，并明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，尤其是工資支付及法律規(guī)定的保險福利內(nèi)容。
3.對用人單位提出的要求(如：抵押金、抵押物等)應(yīng)做審慎的考慮，不合法律規(guī)定的不要接受。
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