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拖欠工資怎么辦

時間:2022-04-29 10:50:14 薪資行情 我要投稿

拖欠工資怎么辦

  現在很多用人單位為了節(jié)省 開支,經常就會出現拖欠工資的情況,如果真的被拖欠工資了,你知道該怎么辦嗎 ?下面是小編整理的關于拖欠工資怎么辦的素材 ,歡迎閱讀。

  什么才算是拖欠工資

  拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

  一、什么是無故拖欠工資?

  無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響,在征得本單位公會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。

  二、拖欠工資在什么情況下構成犯罪?

  拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報酬,或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬,在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下,才構成犯罪。在天津市,惡意拖欠工資總額達到5萬元,即為“數額較大”。

  三、拖欠工資多久算違法?

  我國《勞動法》規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

  公司拖欠工資怎么辦?

  一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

  1、勞動者可以到當地和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大;

  2、可以到當地和社會保障局內的申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除,還可以要求支付。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。

  二、如果是給個人工作,不算。當事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

  第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

 。ǘ┑陀诋數刂Ц秳趧诱吖べY的;

 。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的;

 。ㄋ模┙獬蛘撸匆勒毡痉ㄒ(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

  第二條 境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

 。ㄒ唬┮虼_認發(fā)生的爭議;

 。ǘ┮蛴喠、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;

 。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

 。ㄎ澹┮騽趧訄蟪、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

 。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的;

 。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

  經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  工地拖欠工資該怎么解決

  一、工地拖欠工資怎么辦

  1.帶上合同書,十人以上到勞動行政部門舉報

  2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

  3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

  4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

  二、拖欠工資的補償

  《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:

  (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

  (4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

  可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

  三、用人單位的應對策略

  1.及時發(fā)放工資

  根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

  支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后,剛應嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資,逾期不支付工資的,則按拖欠工資處理。

  2.不要克扣工資

  在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬,不要隨意“克扣工資”。

  克扣工資和拖欠工資一樣,同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”,同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。

  所謂“克扣”工資,是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外,扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為:

  職工因個人主觀原因沒有完成生產任務,關非身體問題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標準。

  職工違反勞動紀律并造成單位損失時,單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

  職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。

  職工請病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產性獎勵等。

  此外,用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用,包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等,不屬于克扣工資。

  3.以貸幣形式發(fā)放

  根據勞動法的相關規(guī)定,工資應當以法定貨幣支付,不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

  4.工資支付日期盡量寬松

  為避免拖欠工資行為的發(fā)生,工次支付日期的約定要盡量寬松,以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的,更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況,企業(yè)可以在勞動合同中約定:勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

  如果遇到用人單位拖欠工資的行為,切勿召集群眾鬧事,要通過合法的途徑解決問題。

  被拖欠工資應該找哪個部門

  用人單位拖欠工資怎么辦?

  在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

 。1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報。

 。2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

 。3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:

  一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

  二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農民工可申請法院強制執(zhí)行;

  三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

  需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取過激和暴力行為,如爬樓、堵路等,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。

  被拖欠工資向誰舉報投訴

  任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為,有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為,有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

  舉報投訴范圍包括:

  1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況;

  2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

  3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況;

  4、用人單位未執(zhí)行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;

  5、用人單位未遵守有關就業(yè)登記備案的規(guī)定,以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業(yè)和外國人在中國境內就業(yè)規(guī)定的情況;

  6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

  7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

  8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;

  9、職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構未遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

  10、醫(yī)療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規(guī)定的情況;

  11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況;

  12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

  違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。

  被拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

  1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!

  2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,我們可以起訴到法院;

  3、可以不請當地律師代理,自己親自處理,我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發(fā)給你后,你打印即可),一樣能勝訴;

  4、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

  關于農民工被拖欠工資的解決方法

  一、要冷靜理智。

  《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會的關注,受到中央的高度重視,國家有關部門正在采取相關解決措施,因此要保持冷靜的心態(tài),理智處事。

  二、要學會用法律維權。

  如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費?傊柚、法律的幫助,獲得應得的報酬。

  三、勞動和社會保障部門已要求各地,重視對農民工合法權益的保護。

  把企業(yè)惡意拖欠、克扣農民工工錢,作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點,依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為,責令用人單位補清所拖欠的工資,保障農民工合法權益。據了解,北京市勞動部門加強了勞動執(zhí)法監(jiān)察,特別對拖欠農民工資的,舉報一件就要查處一件。

  農民工不過是對來自農村務工者的一種稱呼,他們實質上與一般的勞動者沒有區(qū)別,所以應該享有法律上規(guī)定的一切勞動者的權利。在遇到拖欠工資的時候,也希望農民工能夠冷靜的解決問題,不要沖動行事。

  關于沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資

  沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些?

  無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。如今,無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形,

  一、無固定期限勞動合同的訂立情形

  (一)用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

  根據本法規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。

  (二)在法律規(guī)定的情形出現時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

  無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系,只要不出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定,當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

  根據本條規(guī)定,只要出現了本條規(guī)定的三種情形,在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,只要勞動者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,勞動者有權不同意。勞動者同意的,應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下:

  (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

  簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年,但是勞動合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位也有權不接受。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,就能說明他已經能夠勝任這份工作,而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動者愿意,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,維持較長的勞動關系。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定,除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

  (2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

  用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的`權力、責任、利益,把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月,我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,自1986年10月1日起,國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始,在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容,企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),改變企業(yè)股權結構,改變企業(yè)的基本制度,轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產組織形式。

  在推行勞動合同制度前,或是在國有企業(yè)進行改制前,用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應這種新型的勞動關系,一旦讓其進入市場,確實存在著競爭力弱難以適應的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進,應當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時,應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此,對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,在訂立勞動合同時,允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年,但距離法定退休年齡超過十年,則不屬于本項規(guī)定的情形。

  在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件:

  (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。

  (2)勞動者距法定退休年齡不足10年。

  (3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。

  (4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

  關于最后一個條件,有爭議。

  (3)、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

  連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  根據這一項規(guī)定,在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,在簽訂第二次固定期限勞動合同時,就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿,用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時,應當作出慎重考慮。

  這種情形下要滿足以下條件:

  (1)用人單位和勞動者已經連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。

  (2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

  (3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

  (4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。

  (三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護身符,理解為可以一直被單位雇用。其實,一旦出現了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果您對以上內容還存在著一些疑問,可以到網找在線律師進行咨詢,謝謝閱讀!

  因公司拖欠工資而提出辭職的辭職報告

尊敬的公司領導:

  你們好!

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  來到公司兩個多月了,公司里的人對我都很好。我衷心感謝經理以及各位同事對我的照顧與錯愛,在這兩個多月里,我學到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野,鍛煉了能力。而今,由于在公司里得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質生活上,為此,今天我在這里提出辭職。

  在過去一個星期里,我認真回顧了這兩個月來的工作情況,在工作中,我很努力地做好自己的工作,希望通過自己的努力,能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作,都是重復地復制,粘貼,隨著時間的推移,我的熱情在不斷的消退。

  而現在最根本的問題是,公司給予不了我自認為應有價值的待遇,收入實在太少,雖然實習時期工資低,不過我知道我每天完成的工作量,提成應該不少,不過因為諸多因素,反而連500元底薪都拿不到,導致我個人生活困難,加上審核方便太慢,一個多月了都沒拿到工資,不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了,應該獨立了,不應該再想著去靠家人養(yǎng)了,可是現在我連基本的生活都維持不下去,思想匯報專題生活毫無保障。

  每天的心情都很壓郁,工作沒一點激情,所以每聽到加班我都不想留下,因為實在撐的很辛苦,完成每天的工作都已經很累了,加上已經沒有了動力,再說,我感覺到自己的能力有限,沒辦法達到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司著想,自己現向公司提出辭職,望公司能諒解。

  我保證,本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事,也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

  此致

敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

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