看日美等國人員年終獎
日本對象：公務(wù)員也有年終獎
日本的公務(wù)員也有年終獎，日本大部分公務(wù)員本月8日都領(lǐng)到了年終獎金，普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎金平均68.3萬日元，地方公務(wù)員65.2萬日元，與去年相當(dāng)。年終獎最高的是首相安倍晉三和最高法院院長島田仁郎，他們大約獲得了582萬日元的獎金。
數(shù)量：今年年終獎=6個月薪水
12月中旬是日本各公司發(fā)雙薪加上年終獎的時候，今年日本很多企業(yè)都是多發(fā)6個月薪水當(dāng)年終獎，甚至更多，老板的慷慨總會讓員工吃驚和感動。因?yàn)閱T工在企業(yè)中工作時間比較長，形成了深厚的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，想要把住員工的嘴并不容易，所以大部分企業(yè)就干脆實(shí)行透明化的發(fā)放，當(dāng)然，一般來說數(shù)額差距也不會太大。
特色：太太們也有份兒
日本的'年終獎也頗有創(chuàng)新。在日本很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱之為“太太獎金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
心態(tài)：老板對我很信任
日本人將年終獎當(dāng)做老板對自己信任與否的表現(xiàn)。
美國
對象：年終獎并非人人有
如果說在日本年終獎還是一個普惠制度的話，在美國則完全不一樣，并不是每個公司都有年終獎，也不是每個員工都有年終獎。年終獎一般發(fā)給中層以上員工，比如說在霍尼韋爾公司，中層年終獎的數(shù)額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪。美國上市公司96%都有獎金，但一般私人公司只有70%有獎金。
數(shù)量：今年華爾街獎金創(chuàng)紀(jì)錄
華爾街的年終獎是美國經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)。華爾街律師一般第一年能拿到10萬美元以上薪金，并獲得兩萬的年終獎，以后逐年遞增。投資銀行薪金6萬到7萬美元一年，但是年終分紅可以到7萬美元左右。不過今年華爾街的獎金十分驚人，高盛集團(tuán)剛剛宣布，他們今年支付員工的工資、獎金和福利創(chuàng)下164億美元的歷史最高紀(jì)錄。
特色：只是一種管理工具
不是所有銀行都如此，匯豐銀行華爾街分部的員工可能最近就有跳槽的沖動，這家銀行在年終有裁員的打算。為企業(yè)提供獵頭服務(wù)的羅伯特·沃爾特招聘公司總經(jīng)理安德魯·錢塞勒說，在這時候裁員有助于遏制員工對年終獎不斷膨脹的希望。從這點(diǎn)可以看出，美國老板更傾向把年終獎當(dāng)成一種管理工具。
心態(tài)：干得好獎金高
一如美國人對工作的認(rèn)真和幽默、自信的態(tài)度，如果今年獎金得的少，美國人通常的想法是：等著吧，明年好好干，我也能拿到高額獎金。
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