2006it行業(yè)狀況調研報告
在經(jīng)歷了四年的低迷狀態(tài)后,IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回暖的跡象,由于電信領域高增長的勢頭不減、無線增值業(yè)務的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動,IT行業(yè)的薪酬止跌回暖。但是潛藏在這股暖流下面的寒流依然讓人覺得有些冷:工作壓力的增加大而薪酬增加的幅度小、職業(yè)風險和職位風險使得IT人員心態(tài)復雜;專業(yè)技術人員受職業(yè)困倦感和枯竭感纏繞,高級職業(yè)經(jīng)理人輾轉 在IT與非IT之間難以抉擇;裁員的壓力使得低層IT人員心態(tài)惶恐;宏觀經(jīng)濟形勢的不良使得IT人員的薪酬之路仍然崎嶇。
根據(jù)2006年的最新調查報告,IT各細分行業(yè)中,以手機行業(yè)收入最高,其中手機產(chǎn)品設計經(jīng)理年薪收入總額高達28萬元,研發(fā)經(jīng)理為26萬元,軟件開發(fā)經(jīng)理為23萬元。普通職員中研發(fā)、銷售序列薪酬水平顯著高于其他職能序列,如JAVA程序員年度總薪酬中位值能達到9萬元,最高能到18萬元左右。銷售人員受業(yè)績影響,其薪酬差異較大,最高能達到15萬元左右。而財務、人力資源、行政、信息技術、市場等職能序列中普通職員月薪一般在3000元到6000元之間。
在各技術崗位中,根據(jù)2005年某招聘網(wǎng)白領薪酬報告的統(tǒng)計,上海地區(qū)網(wǎng)絡工程師的平均年薪達到5.2萬元,系統(tǒng)工程師的年薪接近7萬元,軟件工程師的平均年薪為6萬元,軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元,信息安全工程師年薪為6.4萬元;硬件工程師平均年薪為5.5萬元,技術支持工程師平均年薪為5.7萬元。
薪酬水平和企業(yè)性質的相關性亦較大。同樣根據(jù)某招聘網(wǎng)的上述調查,在上海地區(qū),雖然網(wǎng)絡工程師的平均年薪為5.2萬元,但歐美獨資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為6.9萬元、6.7萬元,非歐美合資企業(yè)和民營私企的年薪只有4.9萬元和4.3萬元,而這些國家的國有企業(yè)網(wǎng)絡工程師的薪酬則維持在中位線上。再以系統(tǒng)工程師為例,歐美獨資企業(yè)的薪酬幾近10萬元,非歐美合資企業(yè)與民企私企則游走在5.7萬元左右。
當然,近年來一個大的趨勢是,IT業(yè)內資企業(yè)和外資企業(yè)薪酬的差距在縮小,個別內資企業(yè)甚至超越了外企。但總的看來,外資企業(yè),尤其是歐美企業(yè)薪酬仍具一定優(yōu)勢。
薪酬的地區(qū)差異同樣明顯。國家統(tǒng)計局的數(shù)字表明,2005年全國IT行業(yè)在崗職工年平均工資為40588元,其中,北京地區(qū)為71544元,上海為69572元,其他地區(qū)則多集中在20000~40000多元的區(qū)間內。但隨著二級城市的不斷發(fā)展,二級城市和北京、上海、深圳三個一類城市之間的差距在縮小,如杭州、成都、武漢、重慶等地,隨著外資的不斷涌入,薪酬水平也在不斷上漲。
同在IT業(yè),你的收入是多少?
IT行業(yè)似乎一直是高薪的代名詞,身在此行,總讓人平添許多羨慕。那么,剔除想象的成分,真實的情況到底怎樣呢?
北京市宣武區(qū)現(xiàn)代教育技術信息中心的網(wǎng)絡管理員告訴記者,他們每月所有的收入加起來約有2000元。其中一位工作了三年的小伙子每月還完房貸之后,兜里只剩下區(qū)區(qū)幾百塊錢。他心里一直有個愿望:帶自己的女朋友到星巴克去喝一次咖啡,但一直都沒有實現(xiàn)。
某銀行科技部系統(tǒng)工程師滕先生說,大學畢業(yè)生在他們那里剛任職時的月工資大約是二三千元,部門主管年薪則在十幾萬元,工作了十年的他由于只是技術職稱有所提升,所以薪水的漲幅不大,尚“沒有達到大學畢業(yè)生的一倍”。
在某省國稅局做高級系統(tǒng)管理員的楊女士沒有透露自己的具體收入,但她反問記者,在北京一個月拿6000元算是什么水平?推測起來她的收入跟這個數(shù)字應該相差不會太多。
原協(xié)和醫(yī)院信息中心主任李包羅教授表示,他退休前協(xié)和招聘信息中心主任薪水的公開報價是8000元,但應聘者寥寥,顯然相對于職責和能力來說這個數(shù)字不具吸引力。
在網(wǎng)絡世界報社剛剛進行的網(wǎng)上調查的380份有效問卷里,月收入在3000元以下的占57%,3000~5000元的占26%,5000~8000元的占12%,8000元以上的只占5%.
而在薪酬滿意度方面,被調查者中對自己薪酬非常滿意的占2%,滿意和比較滿意的占16%,滿意度一般的占44%,不滿意的占38%,可見被調查者普遍不滿意自己的薪酬水平。
那么,薪酬高低究竟取決于哪些因素呢?
學歷、經(jīng)驗、業(yè)績 一個都不能少
根據(jù)2006年某招聘網(wǎng)對北京地區(qū)292家IT企業(yè)的調查,學歷與薪酬基本上是正比關系,即學歷高,薪酬隨之升高。達到本科以上學歷者,薪酬會出現(xiàn)大幅增長,大專(51760元/年)較大專以下(48347元/年)學歷者,僅增長了7.06%,而本科(72849元/年)較大專增幅達40.74%,碩士(118277元/年)較本科增幅達62.36%,博士(188709元/年)較碩士增幅達59.55%,從漲幅可以明顯看出學歷確實與“錢途”息息相關。較之以前博士的薪酬曾低于碩士,目前博士的薪酬得到了回升。這可能是由于博士主要從事研發(fā)類工作,而研發(fā)類工作的地位越來越高使得薪酬相應提高。
同時,工作經(jīng)驗對薪酬的影響至關重要。還是根據(jù)某招聘網(wǎng)對北京地區(qū)的調查數(shù)據(jù),剛入職場時,平均年度稅前現(xiàn)金收入總額是45363元,第一個五年后則為60788元,第二個五年后為83405元,平均漲幅分別是34%和37.21%.
而在高壓力、高風險的IT行業(yè),薪水的決定因素當屬業(yè)績。我們采訪的企業(yè),如曙光、源訊、博彥等,其人力資源負責人都表示,公司的薪酬制度重在激勵業(yè)績優(yōu)異的員工。某著名軟件外包公司人力資源負責人表示,公司每年調薪兩次,個人漲幅差異較大,根據(jù)業(yè)績和職務,三年后有人拿到4000多元,有人則可以拿到8000多元。而以末位淘汰制著稱的聯(lián)想,員工業(yè)績更是直接和收入掛鉤,據(jù)稱差異“大得驚人”。
近年來,盛行于歐美國家的寬帶薪酬管理模式的概念開始在我國的IT企業(yè)中流行,其核心也是以員工的能力和業(yè)績作為薪酬的核心標準。所謂寬帶,指的是薪酬等級對應的薪酬浮動范圍加寬。其突出變化就是大幅削減職位的級別數(shù),與此同時卻將每一級對應的薪酬浮動范圍拉大,低級別的員工只要工作業(yè)績出色,所對應的薪酬就會超過高級別的員工,員工不再需要一味通過級別的垂直上升來追求薪酬等級的提升。在寬帶薪酬體系中,資歷已經(jīng)不再與薪酬掛鉤,只要能力和業(yè)績出色,剛出道員工的薪酬就可能超過資深員工,這樣既調動了新員工的積極性,也促使高級管理人員和資深員工不斷進取。
據(jù)高級顧問荊嫣紅講,目前寬帶薪酬模式雖然還主要是大的外企在使用,但國內企業(yè)也逐步開始進行薪酬體系的調整,開始實行有一定帶寬的“薪等制”,使同等級員工根據(jù)表現(xiàn)有更大的薪酬調整空間。同時薪酬包含的范圍也比以前更廣,這都說明企業(yè)薪酬發(fā)放將轉向以業(yè)績和能力為核心的趨勢。
窮人學技術 富人學管理
實地采訪和調查數(shù)據(jù)都表明,許多企業(yè)即使實行了所謂的“雙通道”薪酬制,令資深技術人員的工資可以超過管理層,但實行起來看,仍然是管理層工資普遍要比資深技術人員高。某國內外包軟件公司負責人表示,熟練的軟件工程師的月薪可達到一萬多元。但如果上升到中層管理人員,便可拿到從十萬到四五十萬元不等的薪水;高管層的收入更是隨行就市,向外企看齊,也就是說在50萬~100萬元之間。
一個眾所周知的事實是,無論是國際公司還是國內公司,近年來管理層的工資總是一升再升。根據(jù)太和顧問的統(tǒng)計,2006年,IT業(yè)普通員工層薪酬增幅不到10%,領導層薪酬增幅則可達到12%左右,而且層級越高增幅越大。聯(lián)想董事會主席楊元慶,去年的年薪就是在前一個年度的424萬港元的基礎上增至2175萬港元的。而聯(lián)想整體董事的酬金則由前年度的1270萬港元升至去年度的1.75億港元,激增12.8倍,增長的理由是要“和國際接軌”。
那么,國外情況又是如何呢?
美國智庫經(jīng)濟政策研究所發(fā)表的調查數(shù)據(jù)顯示,普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬美元,但在年營業(yè)額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達1100萬美元,兩者相差262倍。換句話說,以1年260個有薪工作日計算,一個上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢還要少400美元。
同樣在2005年,英國FTSE 100公司的首席執(zhí)行官的平均報酬上漲了40%,達到了近300萬英鎊,而英國目前的'平均年薪為2.25萬英鎊,兩者相差一百余倍。
所以,有人說,“窮人才去學技術 富人則去學管理”。此言雖然有些偏激(顯然管理和技術并不是對立的關系),但也的確道出了部分事實。如果說前幾年美國人還在為IT業(yè)大量進行離岸外包憂心,如今他們已經(jīng)領悟到了外包帶來的好處:在享受海外廉價勞動力創(chuàng)造價值的同時,本國員工更有精力和可能進行管理和創(chuàng)新的工作了,實際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實上,美國本土的有識之士如今更加注重培養(yǎng)孩子的人文素質,以便在未來的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。
明天會更好嗎?
根據(jù)某招聘網(wǎng)的調查,2006年,在全國應屆畢業(yè)生薪酬下降的大潮中,IT行業(yè)逆市而動,由2005年的38099元/年升到41239元/年,增幅8.2%.
在《網(wǎng)絡世界》的調查中,薪酬漲幅在15%以上的占11%,漲幅在5%~15%之間的占22%,漲幅在5%以下的占29%,保持不變的占34%,只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來自太和顧問的數(shù)據(jù)證實了這一點。其統(tǒng)計數(shù)字表明,2006年高科技行業(yè)薪酬增長率為9.3%,去除物價影響,實際增長約為7.5%左右,高于各行業(yè)的平均值。
荊嫣紅認為,由于國家的整體經(jīng)濟增長將帶動IT消費的增加,國家對軟件行業(yè)的支持和跨國公司中國研發(fā)中心的紛紛設立等因素都將刺激中國IT行業(yè)的增長。因此,從IT行業(yè)的整體趨勢來看,未來幾年內IT行業(yè)薪酬仍然會繼續(xù)看漲。
但是,根據(jù)身邊的實際經(jīng)驗來看,經(jīng)歷了2001~2004年的全面低迷,IT業(yè)的收入實際已和傳統(tǒng)行業(yè)差距大大縮小,在一些地區(qū)更是被金融證券行業(yè)所趕超。據(jù)太和顧問2006年6月在全國范圍內證券行業(yè)的薪酬福利調研,證券行業(yè)對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1萬元/年~11.6萬元/年之間,對于業(yè)績表現(xiàn)良好的員工,現(xiàn)金收入總額可以達到14萬元/年以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位,市場薪酬水平介于13.6萬元/年~34.5萬元/年,而對于行業(yè)中一些核心、稀缺崗位,員工收入水平甚至可以沖擊到40萬元/年。
與此同時,考慮到IT行業(yè)的知識迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力,它的“錢景”在許多人眼里已不比從前。另外,隨著時代的變遷,人們的擇業(yè)觀念也發(fā)生了很大的變化:單純追求高收入的理念已經(jīng)逐步改變,人們開始追求工作與個人生活之間的平衡。在網(wǎng)絡世界報社的調查中,辦公環(huán)境舒適度、良好的同事關系、彈性工作時間和壓力與挑戰(zhàn)適中等因素僅次于薪酬及福利。
因此,越來越多的IT人選擇了回歸傳統(tǒng)行業(yè),這對年輕的IT行業(yè)來說不能不算是一個值得警惕的信號。如果未來不能提供更加人性化的工作環(huán)境,IT業(yè)將面臨人才持續(xù)流失的危險。
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