保定市中學(xué)教師最低工資標(biāo)準(zhǔn)
按照冀人社字〔2016〕108號文件規(guī)定，從2016年7月1日起，我市26個行政區(qū)域，分別執(zhí)行四個檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
執(zhí)行一檔的9個(月標(biāo)準(zhǔn)1650元、小時標(biāo)準(zhǔn)17元)：市本級、競秀區(qū)、蓮池區(qū)、滿城區(qū)、清苑區(qū)、徐水區(qū)、高新區(qū)、涿州市、白溝新城。
執(zhí)行二檔的2個(月標(biāo)準(zhǔn)1590元、小時標(biāo)準(zhǔn)16元)：高碑店市、安國市。
執(zhí)行三檔的8個(月標(biāo)準(zhǔn)1480元、小時標(biāo)準(zhǔn)15元)：定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、蠡縣、安新縣。
執(zhí)行四檔的7個(月標(biāo)準(zhǔn)1380元、小時標(biāo)準(zhǔn)14元)：順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣。
上半年6地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅11.1%
關(guān)于工作進(jìn)展情況，李忠介紹到，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新進(jìn)展。深入貫徹落實黨中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)。制定化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中突發(fā)事件預(yù)防和應(yīng)急處置預(yù)案，做好職工安置中的'勞動關(guān)系處理工作。繼續(xù)推動實行勞動合同制度，穩(wěn)妥規(guī)范勞務(wù)派遣用工。制定印發(fā)職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)管理辦法。推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，印發(fā)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪基數(shù)認(rèn)定暫行辦法，加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核和薪酬信息披露工作。健全工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)制度，指導(dǎo)各地穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。
李忠指出，加強(qiáng)專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設(shè))考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。
此外，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法也將會進(jìn)一步加強(qiáng)。截至6月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件15.4萬件，主動檢查用人單位93.6萬戶，追發(fā)勞動者工資等待遇275.4億元。四是為農(nóng)民工服務(wù)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。制定“十三五”時期農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)綜合計劃。出臺巾幗家政服務(wù)專項培訓(xùn)工程實施方案。
加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作
關(guān)于下一步工作安排，一是加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中勞動關(guān)系處理的指導(dǎo)，確保平穩(wěn)有序。加快推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作，開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點。開展2016年度國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，研究制定關(guān)于深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的意見。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，推動地方探索建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會。
進(jìn)一步完善調(diào)解仲裁制度
二是進(jìn)一步完善調(diào)解仲裁制度。研究制定完善勞動人事爭議多元處理機(jī)制的意見，修訂勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則。加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資爭議案件處理工作。
加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度
三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。深入貫徹落實國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見，開展專項督查。制定出臺重大勞動保障違法行為社會公布辦法和企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法。創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，制定在人力資源社會保障領(lǐng)域推廣“雙隨機(jī)”抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導(dǎo)意見，推動各地開展勞動保障監(jiān)察“雙隨機(jī)”抽查。進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，擴(kuò)大監(jiān)察執(zhí)法日常巡視檢查覆蓋范圍，積極預(yù)防和及時查處各種違法行為。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。
加強(qiáng)為農(nóng)民工服務(wù)工作
四是加強(qiáng)為農(nóng)民工服務(wù)工作。貫徹落實《居住證管理條例》，推動農(nóng)民工及其隨遷家屬持居住證享受規(guī)定的公共服務(wù)。加強(qiáng)家庭服務(wù)行業(yè)規(guī)范化和誠信建設(shè)，研究制定加強(qiáng)家政服務(wù)行業(yè)監(jiān)管和行業(yè)自律的指導(dǎo)意見。
以上監(jiān)管力度以及監(jiān)管手段的增加與完善，從目前階段來說可以更好的減少勞動人民的人事消耗，長遠(yuǎn)角度來說該項舉措如何更有效的幫助百姓對抗日趨嚴(yán)重的物價飛漲問題仍需時間論證。
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