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薪資行情

薪資也稱工資、薪酬，是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。行情不是簡單意義上的“行市、經(jīng)濟(jì)情況、市場情況”等，只是行情的一種表現(xiàn)形式。所以，工資行情是勞動者薪酬待遇的一種現(xiàn)狀的反映。
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1薪酬分類

薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬，經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。

根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：

一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等;

一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險)以及服務(wù)(帶薪休假等)支付的薪酬。

2薪酬主要要素

薪酬包括以下四大要素：

固定薪酬：是不隨業(yè)績或工作結(jié)果變動的實現(xiàn)程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。

浮動薪酬：它是直接績效水平或工作結(jié)果變動的實現(xiàn)程度而變化的薪酬項目。

短期獎勵薪酬：短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內(nèi)的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。

長期獎勵薪酬：是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。

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