會計(jì)專業(yè)英文簡歷模板

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　　SUMMARY OF QUALIFICATIONS

　　Over twenty years of progressive,professional accounting and supervisory experience.

　　Computer skills include:Lotus 1-2-3,Taxware Systems,IBM PC,and Microsoft word .

　　Proficient in Spanish and some knowledge of French.

　　Self-motivated;able to set effective priorities decisions to achieve immediate and long-

　　term goals and meet operational deadlines.

　　EDUCATION

　　Passed C.P.A.Examination,January 2009

　　UNIVERSITY OF VIRGINIA,Charlottesville,VA

　　certificate in accountancy with high honors,2008 G.P.A.: 3.6/4.0

　　UNIVERSITY OF MADRID

　　Graduate School of Spanish Literature,1982

　　UNIVERSITY OF RICHMOND,Richmond,VA

　　Bachelor of arts,arts,modern languages,1981 G.P.A.:3.0/4.0

　　PROFESSIONAL EXPERIENCE

　　2002-present KENDALL MANAGEMENT GROUP,Richmond,VA

　　Controller

　　Initiate and maintain general ledgers for three closely held corporations.Compile financial statements.Process payroll,payables and receivables.Prepare budget and cost reports.

　　2009-present B.T. JOHNSON,C.P.A,Richmond,VA

　　Staff Accountant

　　Prepare individual,corporate,and fiduciary income and estate tax returns.Generate compilations and financial statement audits.Research tax issues.

　　1983-2009 ASHLAND AUTHORITY,Ashland,VA

　　Assistant Terminal Agent

　　Supervised ten ticket agents.Implemented accounting department policies. Assisted in conversion of sales reporting to Lotus 1-2-3.

　　Strong educational credentials strengthen resume .

　　Foreign language skills further strengthen candidate's qualifications.

　　附：

　　因招聘企業(yè)每日都需閱讀數(shù)十上百份個(gè)人簡歷，故而在整體效率上也會根據(jù)簡歷的數(shù)量而發(fā)生諸多變化，但從個(gè)人簡歷表現(xiàn)出來的可發(fā)揮效應(yīng)進(jìn)行分析，如若求職者想要確保自己遞交的個(gè)人簡歷能夠吸引到招聘企業(yè)的關(guān)注，那么他們便可對這些因素進(jìn)行針對性的衡量。

　　求職者節(jié)省效率，也相當(dāng)于幫助招聘方節(jié)省效率。

　　為了更為完善的書寫出能夠令自己滿意，令閱讀者滿意的個(gè)人簡歷，求職者會針對性的將一些自我具備的優(yōu)勢淋漓盡致的表現(xiàn)在簡歷中。但我們卻忽略了一點(diǎn)因素，因?yàn)楹啔v本身便并不需要進(jìn)行多么針對性的敘述，過分的顯現(xiàn)出自我價(jià)值反而會達(dá)到一種適得其反的效果，所以我們在實(shí)施簡歷創(chuàng)作時(shí)，需要考慮的問題便是怎樣才能夠節(jié)省書寫的效率問題。

　　著重效率的簡歷在遞交后，也能夠?qū)φ衅阜降拈喿x帶來相應(yīng)的影響，因?yàn)殚L時(shí)間的閱讀已經(jīng)對招聘方帶來了相當(dāng)大程度的影響，所以我們做出這些改變后，可以很大程度降低招聘方閱讀簡歷所需花費(fèi)的效率的問題。

　　很多情況下個(gè)人簡歷的強(qiáng)弱之分是影響其發(fā)揮的最主要因素。在考慮到上述的問題后，我們需要面對的還有簡歷的影響力可產(chǎn)生的遞交效應(yīng)。無論針對怎樣需求的求職者，他們最需要關(guān)注的正是自己能不能受到招聘方的認(rèn)可與關(guān)注，只有做出這些因素的考慮，才可以將一份看似普普通通的簡歷塑造的更為完美。

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