這樣寫簡歷會讓你更有競爭力
時間一晃而過，新一輪的招聘又朝我們走來，需要為此寫一份簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編為大家收集的這樣寫簡歷會讓你更有競爭力，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
這樣寫簡歷會讓你更有競爭力
1.簡歷是你能力的體現(xiàn)，不是用來描述個人情況的。你的簡歷雖然用來說明你是最符合目標(biāo)職位的人選，但是你應(yīng)該在其中羅列你的技能，而不是寫這個職位能給你帶來什么好處。
2.精簡為佳。為了寫出一份有“市場需求"的簡歷，你必須狠下心把無關(guān)的優(yōu)勢都去掉。不要長篇大論，應(yīng)用簡短的句子描述。不要讓看你簡歷的人像看文章一樣“閱讀”，因為他們不會花那么多時間這樣做。只要跟你目標(biāo)職位無關(guān)的亮點，全部都不應(yīng)該寫。
3.學(xué)習(xí)新技能。如果你現(xiàn)在還沒找到工作，花點時間學(xué)習(xí)與你職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的技能，并把它們寫在簡歷上。如果你一直都想考個證，就報班爭取拿到證書。這會讓你在求職中更有競爭力。
4.利用人脈。現(xiàn)在就是你利用關(guān)系網(wǎng)的時候了——臉譜網(wǎng)、推特等等。記住，一份優(yōu)秀的簡歷只有在被人欣賞的情況下才能稱得上好簡歷。
拓展閱讀
簡歷如何寫才能有競爭力？
制作一份有競爭力的簡歷，求職者應(yīng)做到以下幾個方面：
1、瞄準(zhǔn)目標(biāo)崗位，有針對性地凸顯自己的能力
寫作簡歷時求職者要對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面深入的分析，清晰地了解目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，然后有針對性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。
2、清晰評價自身職業(yè)核心競爭能力，用關(guān)鍵詞概括
求職者應(yīng)對自身的職業(yè)核心競爭力有一個客觀而清晰的認(rèn)識，最好將其濃縮成3行左右的文字，用“關(guān)鍵詞”在簡歷中重點突出。
3、重點突出，表達(dá)精確
對于經(jīng)歷描述應(yīng)該避免時間順序的慣性思維，而應(yīng)該針對目標(biāo)崗位的要求言簡意賅地在明顯的位置突出自己與之直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。需要指出的是，對于經(jīng)驗豐富求職者，經(jīng)驗相對于興趣愛好之類的點綴性東西，后者完全可以忽略。
4、中肯而細(xì)致地描述業(yè)績
不管工作經(jīng)驗多么豐富，重要的是實實在在的工作效果。每一種崗位的業(yè)績關(guān)鍵點是不同的，要善于分析某個崗位的關(guān)鍵考核點，有針對性地在簡歷中中肯而充實地呈現(xiàn)業(yè)績。
寫作一份有競爭力的簡歷是藝術(shù)也是科學(xué)，是關(guān)乎求職成功與否的關(guān)鍵之舉。對于有著豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，把握簡歷撰寫要點是贏得理想面試機會的關(guān)鍵之一。
如何讓你的簡歷更有競爭力
1、首先作為要誠實，說話有信用。沒有哪一個企業(yè)會希望招到一個沒有誠信的員工，這同時也是企業(yè)比較重視的一個點，因此在做簡歷的時候千萬不要試圖去造假，很多企業(yè)都會被求職者進(jìn)行背景調(diào)查，很多經(jīng)驗豐富的HR往往一眼就能看出你的簡歷當(dāng)中又沒有作假，即使你僥幸的通過了簡歷篩選這一關(guān)，在面試當(dāng)中你也會不小心的漏出馬腳。
2、制作簡歷前要了解你要應(yīng)聘的企業(yè)。在撰寫簡歷之前，對于自己所將要應(yīng)聘的崗位和企業(yè)要有一個初步的判斷，因為每個企業(yè)招聘的職位都有各自不同的特點，因此在撰寫簡歷的時候要有針對性，尤其是對于技術(shù)性的'崗位，一份整潔的簡歷更可靠，并且對于自己的工作經(jīng)歷，可以寫明自己在以前的工作當(dāng)中積累了哪些經(jīng)驗，學(xué)到了些什么，HR往往會通過這些來判斷求職者的工作能力。如果是應(yīng)聘比較有創(chuàng)意性的工作，那么自己的簡歷最好能夠設(shè)計出自己獨特的風(fēng)格，這樣會更搶眼。
3、把自己的競爭力與公司的職位對照。一份簡歷最大的目的就是清晰明了的展示你自己最大的特點及自己的優(yōu)勢，每一條信息都可以清晰的凸顯出自己可以滿足企業(yè)的職位要求，但是也不一定要將自己的信息完全的展示出來，你只要寫出與自己崗位相關(guān)并且能夠為自己贏得的這個崗位的信息就足夠了。
4、實習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要。對于剛剛畢業(yè)的求職者而言，并沒有很豐富的工作經(jīng)驗，這通常會成為求職道路上的阻礙，雖然自己的工作經(jīng)驗不多，但是如果你擁有高質(zhì)量的實習(xí)經(jīng)歷，那么這個就另當(dāng)別論了，這會讓你的競爭力有很大程度上的提高。如果你的實習(xí)經(jīng)歷很多，但是彼此之間并沒有什么關(guān)聯(lián)性，這樣的簡歷擺在HR面前只會讓對方覺得你缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃。
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