2017酒店秘書求職信模板

　　下面是CN人才網(wǎng)小編提供的2017酒店秘書求職信模板，一起來看看吧。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!非常感謝您在百忙之中批閱我的求職信。

　　我是XXX學院社科系一名應(yīng)屆畢業(yè)生。本人樂觀向上，熱情大方，有一定中英文寫作基礎(chǔ)，我渴望能在貴公司找到一份合適自己的工作，為貴公司貢獻一份力量。

　　我個性開朗大方，形象佳、人際關(guān)系好。三年的學習生活, 培養(yǎng)了我靈活的思維方法和開拓進取的創(chuàng)新意識。我也很好地掌握了專業(yè)知識，并能熟練地運用于工作實踐中。 而且本人興趣廣泛，愛好音樂、繪畫、寫作等，是文藝骨干。

　　在不斷的學習和工作實踐中養(yǎng)成了認真細心，責任心強的工作態(tài)度和良好的團隊協(xié)作精神;學院紅十字會文娛部長的工作，使我增強了與人的溝通協(xié)作能力，組織管理能力。在學有余力的情況下，我閱讀了大量課外書籍并堅持寫作，這使我的寫作水平得到很大的提 高，文章多次發(fā)表于學院刊物上，并在征文比賽中獲得不錯的成績，寫作能力得到一致的肯定。

　　同時我通過選修和實踐掌握了網(wǎng)頁制作，版式設(shè)計，編輯學等知識，實習的經(jīng)歷更鍛煉和提高了我的綜合能力，也使我更了解社會。這一切使我初步具備了從事文職工作，文案策劃，編輯等方面的工作能力。在生活上我樂觀向上，并能適時地自我反省。

　　酒店是帶給人舒適和愉悅的地方，那種環(huán)境和氛圍是我所向往的，而從事提供這一切的酒店管理工作更會讓人感到驕傲和滿足。酒店業(yè)是一個充滿活力而且很有前景的行業(yè)，尤其是國內(nèi)酒店高速增長，外資酒店紛紛進入中國，更使酒店業(yè)充滿機遇與挑戰(zhàn)。我決心把酒店管理作為自己的事業(yè)來做，因此應(yīng)聘貴公司儲備干部崗位， 希望在這個行業(yè)有很好的發(fā)展。

　　雖然現(xiàn)在我只是一名沒有什么實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，但是，我有顆真摯的心和拼搏進取的精神，以及扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識。也許我不是最優(yōu)秀的，可我一定是最認真負責的，我相信，只要貴公司給我一次展示機會，我就一定不會讓您失望，我迫切希望早日成為貴公司的一員。

　　此致

敬禮!

　　求職人：

　　XXXX年XX月XX日

　　附：

　　最近在浙江財經(jīng)學院進行的一場講座也許對找工作的大學生有益，演講者是“贏在大學·創(chuàng)業(yè)就業(yè)大講堂”的講師郭松，他說缺乏“智慧”是大學生就業(yè)難的主要原因之一。

　　現(xiàn)象：海投簡歷

　　建議：列出單位主動出擊

　　“到處發(fā)簡歷是愚蠢的人。”“大學生就像一件件商品，我們身邊有很多同類商品，在茫茫貨架中要被采購者挑中，機會是多么的小!”郭松針對現(xiàn)階段大學生大多在無目的地投放簡歷、趕赴各類招聘會的現(xiàn)象提出了自己的觀點“主動出擊：試著選擇一個自己喜歡的城市，然后列上一百個單位，逐個去應(yīng)聘。”

　　現(xiàn)象：簡歷花里胡哨

　　建議：像寫商品說明書一樣

　　主動出擊時，“我們不能‘光著屁股’去，要用智慧穿好‘衣服’。”

　　首先是簡歷。“好簡歷”不再是“一寸照加滿滿幾頁的經(jīng)歷”。找一家好的攝影室，如果你是運動型的人，選擇在球場激情運動的照片;如果你是經(jīng)濟型的人，擺一臺電腦，剪輯下你工作時的投入。這張照片要能在第一時間把你的性格信息傳遞給用人單位代表。印刷品的反面就是你的“未來使用說明書”，就如商品的使用說明一樣，要精煉，突出自己的優(yōu)勢和特征。他建議大學畢業(yè)生“別再用手機拍大頭照了，讓旁人拍一些你在各種社會實踐中忘我工作狀態(tài)的照片!”

　　現(xiàn)象：面試緊張

　　建議：少用短信少網(wǎng)聊

　　大學生面試時要設(shè)計一個符合用人單位的自我形象，把最美的一面展示出來。希望大學生們少用短信、少用網(wǎng)聊，多進行面對面的口才訓(xùn)練，“能不發(fā)短信就打電話，能不打電話就當面談”。面試時還可以利用“優(yōu)點當缺點說，缺點當優(yōu)點說”的技巧，比如“我這個人有個缺點，就是對人太真誠。還有個缺點，我是個工作狂。”諸如此類。要懂得包裝自己，把自己的小閃光點盡量放大。

　　現(xiàn)象：創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)老板團隊

　　建議：要各司其職

　　創(chuàng)業(yè)也是就業(yè)的一種方式。郭松說，創(chuàng)業(yè)要突破三個瓶頸：錢、人、項目。其中人是最大的瓶頸。很多大學生都有“老板團隊”的認識誤區(qū)：團隊里每個人都想當老板，他們的團隊是當老板團隊，而不是創(chuàng)業(yè)團隊。“創(chuàng)業(yè)團隊最重要的原則就是：你想當老板，你團隊里的人一定不能想當老板!”郭松強調(diào)，“真正的團隊應(yīng)該是各司其職!”

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