HR是如何篩選求職者的簡歷的

　　篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被求職人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

　　任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認(rèn)為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

　　寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦?”這種擔(dān)心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

　　如果你懷疑HR看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。

　　第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。

　　在面試中，作為招聘者，雖然會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的'成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，則會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

　　編造的事實永遠(yuǎn)不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

【HR是如何篩選求職者的簡歷的】相關(guān)文章：

HR如何高效的篩選簡歷？11-28

HR如何高效的篩選簡歷10-05

HR如何快速篩選簡歷11-29

HR該如何高效的篩選簡歷10-25

HR如何高效地篩選簡歷11-11

HR篩選簡歷究竟篩選什么11-28

HR怎樣篩選簡歷12-20

HR怎么篩選合適的簡歷04-28

HR怎么高效的篩選簡歷10-25