簡歷求職信有關(guān)的3個要素介紹

　　簡歷

　　求職信是大學(xué)生求職者極為重視的一部分內(nèi)容，怎么才能將簡歷求職信做得好且值得了？所謂值得就是在簡歷求職信上花費的功夫不能太多，因為簡歷求職信在整個簡歷里的地位并不算高，更多的是因為求職信的位置在前還有一個拋磚引玉的作用。關(guān)于簡歷求職信我們要做好三個工作，則可以讓它帶來更好的作用。

　　要素一，求職信的長度為多少才合適了？

　　有人把求職信寫成了一篇文章那合適嗎？要明白其長度為多少才合適則要看公司在求職信上耗費的時間，耗費的時間通常為十秒鐘左右為此求職信的長度不超過四行為宜。從公司的反饋來看通常只是掃過求職信，不會停頓也不會對其做任何品味。

　　要素二，求職信值得耗費的心血有多少？

　　有人為了做好求職信不僅求助于老師、同學(xué)還到網(wǎng)絡(luò)上搜尋大量簡歷求職信范文，是不是真的值得我們耗費如此之多的心血了？企業(yè)看求職信得到的是什么？只是為大致看看求職者的情況，我們想想不要求職信都沒有任何影響那求職信在企業(yè)的眼里有多重要？為此在求職信方面還要耗費多少心血了？

　　要素三，求職信的風(fēng)格應(yīng)該是直述型還是抒情型等？

　　當(dāng)然很多大學(xué)生寫的求職信都是雜文體，就是求職信里的前半部分都是一些夸贊企業(yè)或個人的話，而后又表明自己對企業(yè)的忠心等，而實際的東西比如技能、目標(biāo)等內(nèi)容極少。求職信的第一行左右內(nèi)容帶有抒情性質(zhì)倒是不會產(chǎn)生過大影響的，但此類內(nèi)容過多就會造成嚴(yán)重的危害所以風(fēng)格應(yīng)該為直述型為宜。

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