求職面試技巧之簡歷部分

　　寧波市人才服務中心主任錢義林介紹，簡歷最重要的一點是簡潔，一般本科生主要簡歷僅需一頁紙，讓HR馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應聘的崗位了，附的材料要有針對性 且具體。如果你應聘的是一個管理崗位，可以把之前組織過活動的企劃書附上；如果是一個技術崗位，可以附上相關證書的復印件，或者實踐中參與的具體項目簡介。至于封面、形式，錢義林也認為不需要太花哨，簡練、美觀、突出重點 就可以。他認為，圖表、色差、大小對比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。

　　做簡歷細節(jié)上要注意什么？

　　寧波市人才服務中心副主任張云建還補充了幾個細節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在 寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡歷，簡歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標題，“用人單位下載一個同名文檔，你要是運氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤？”

　　精美封面，需要嗎?

　　簡歷需要封面嗎?今年剛剛畢業(yè)的小徐 ，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初 ，他做的第一份簡歷也和其 他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒 有多大的效果，有時，反而是一個累贅。

　　點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪 費了他們的時間 ，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是 學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡 歷的“殺手锏”。

　　簡歷“注水”行得通嗎？

　　“給簡歷‘注水’，其實是一種非常冒險的行為�！编嵵菽掣咝�從事就業(yè)指導的王老師說，“注水”可能會把簡歷這個求職“敲門磚”轉(zhuǎn)化為“絆腳石”。不少企業(yè)人力資源部經(jīng)理也表示，雖然理解學生這種做法，但一旦發(fā)現(xiàn)，“絕 對不會錄用”。

　　做簡歷如何下手？

　　簡歷貴在簡單有力

　　很多學生以為簡歷越長越好，越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強。其實不然。

　　要知道，一份簡歷只能得到HR（人力資源）們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一 本書的簡歷是不可能的。簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想 看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣 ，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞“Just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的 簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷，只會讓HR認為你不夠職業(yè)而被首先剔除。

　　簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能用一頁紙清晰地表達自己，千萬不要用兩頁紙。

　　“量化”你的成就故事

　　作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成績。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果 你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個 出色的銷售人員。而有數(shù)字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數(shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證 明你的工作業(yè)績。

　　你可以從“錢、時間、數(shù)量”三個方面?zhèn)�方面來“量化”你的成就故事：比如上面那句“負責實施公司的銷售計劃，使 公司的銷售額得到增長”就可以量化為“領導并參與了20人的團隊，3個月內(nèi)覆蓋了10個城市，1萬人；銷售額在3個月 內(nèi)增加了25％；節(jié)省開支18％”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數(shù)字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力， 還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領導才能�？偠�言之，量化原則意味著要通過數(shù)字，吸引閱讀簡歷的人的目光，讓他們記 住你的故事，讓他們相信，你就是他們要找的人。

　　簡歷制作“對癥下藥”是關鍵

　　“簡歷一定要針對所求的崗位而做，根據(jù)專業(yè)需求來展示自己，比如技術類的就多提供成績和作品；管理類的崗位就需 要在簡歷中多展示在校期間的社團管理經(jīng)驗、活動組織能力等，這樣‘對癥下藥’才能吸引招聘者�！睂幉�歐琳廚具有 限公司人力資源信息部總監(jiān)陳增慶陳增慶說。

　　案例分析：一份簡歷包打天下?

　　小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了 三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘 高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘 醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才是有的放矢。

　　點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作 不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

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