簡歷的五大重要要素

　　簡歷是求職過程中必不可少的，下面是小編為大家整理的簡歷的這五大要素，在簡歷中是最重要的，希望大家制作簡歷時能認真對待。

　　全面的簡歷分析往往比面試環(huán)節(jié)的效度更高。一個人的人生經(jīng)歷用客觀的方式展示出來，比依賴幾十分鐘面談的主觀感覺更值得信賴。因此，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，HR做好對五個重點和五個關(guān)鍵的把握，人才遴選的準確度就會得到有效的提高。

　　一、內(nèi)容簡潔

　　招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。

　　二、惜墨如金

　　簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有二：避免段落過長(每段不應超過6到7行);多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。

　　三、形象豐滿

　　所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績，以便準確預期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：

　　1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀�非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。

　　2、誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。

　　四、文如其人

　　簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決于你說了什么，而且取決于你怎么說。

　　1、反復閱讀簡歷，避免出現(xiàn)語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會。

　　2、努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1、25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。

　　3、如果需要把簡歷備分，在復印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復印你的文件。

　　五、目標

　　注意強調(diào)自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節(jié)，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。

　　1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。

　　2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關(guān)的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

　　3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

　　4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。

　　從知到行，之所以很難，是因為想登天，卻不知道怎么邁出第一步。改變，要從小處開始。職業(yè)成長的萬里長征，就好好學習績效管理開始吧，從現(xiàn)在就開始，邁出你的第一步。利用下班后的空閑時間，就能讓你快速提升績效管理能力，開啟碾壓同事模式，贏得老板信任，早日升職加薪，闖出一片屬于自己的天空。

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