求職信求職簡歷寫作指導(dǎo)

　　篇一：簡歷與求職信的寫作

　　簡歷的制作

　　對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記�。�

　　任何一個用人單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。

　　一、簡歷的內(nèi)容

　　1. 基本情況

　　包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

　　HR著重看的是年齡和照片。因為根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關(guān)。

　　簡歷上的照片，是職業(yè)點好還是自然的學(xué)生氣好呢？

　　目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價候選人與崗位匹配程度的一個過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點較好。

　　接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。

　　總結(jié)：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

　　2. 求職意向

　　一份簡歷可能要投給多個單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會認為應(yīng)聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業(yè)或小企業(yè)則較高，企業(yè)會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

　　預(yù)估行業(yè)地區(qū)水平，填個范圍值。

　　有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。建議，在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網(wǎng)站會公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

　　總結(jié)：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

　　3. 自我評價

　　HR基本是直接無視的，理由同求職信。

　　自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學(xué)習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。在學(xué)校擔任班干部之類的(應(yīng)屆生可以在自我評價里寫一寫)

　　4. 工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)驗的表述一般形式為：時間+單位名稱+職位。

　　這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向)，那么會看之前一份工作經(jīng)驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。

　　總結(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細一點(也不要寫無數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳)。越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。

　　5. 教育經(jīng)歷

　　首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點也有機會進大公司(我說的是稍微)。至于一般的公司，也不會對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點。比如設(shè)計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)�業(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

　　學(xué)歷也不能編造。何時在什么學(xué)校修什么專業(yè)。主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

　　6. 語言能力

　　只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下(比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。如果這些信息里，有和這個職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。

　　7.專業(yè)技能

　　8.興趣愛好

　　二、校園招聘中最受歡迎的簡歷

　　校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？

　　1. 內(nèi)容必須真實

　　IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

　　2. 目標一定明確

　　IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

　　3. 簡單但要厚實

　　簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

　　一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

　　厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

　　4. 采用倒敘方法

　　很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

　　5. 莫寫所有經(jīng)驗

　　你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

　　6. 不同公司簡歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記�。粦�(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

　　7. 不必附加證書

　　對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。

　　三．應(yīng)屆生簡歷易犯的六個毛病

　　1. 簡歷不“簡”

　　在應(yīng)屆生專場招聘會上，記者觀察到，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE??厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。 正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。

　　2. 板塊順序有悖于閱讀習慣

　　求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。

　　碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。

　　記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經(jīng)歷以及學(xué)習期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習慣相悖，

　　看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點。

　　一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、求職意向、工作/實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。

　　3. 基本信息“缺胳膊少腿”

　　“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷？”

　　基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。

　　4. 信息過全暴露安全隱患

　　與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。

　　此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。

　　5. 個性描述變成“形容詞大本營”

　　很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動??”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。

　　華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

　　其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”??于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。

　　6. 求職宣言“表忠心”

　　“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”??很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保�紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。

　　這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。

　　四、簡歷制作注意幾點

　　1. 誠實信用

　　一些不明智的求職者為了使自己能在競爭中勝出，往往喜歡在個人簡歷中挖空心思“做點文章”，例如沒有獲獎的說自己獲獎，英語四級都沒通過的說自己通過了六級等等，企圖能瞞天過海，認為只要能通過目前這一關(guān)“一切都好說”。其實哪位閱歷豐富的人事經(jīng)理沒有看過數(shù)以千計的個人簡歷？他們對簡歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將會被看穿，更何況還有一次或多次面試的考驗？再退一步說，即使瞞得了目前，能瞞得了以后嗎？總有被發(fā)現(xiàn)的時候。而一旦被發(fā)現(xiàn)，就不得不重新開始找工作了。試想，這種從基礎(chǔ)就不扎實的工作你能干得安心？因此，與其費盡心機，不如老老實實。

　　2. 短小精悍

　　“簡歷越長，求職者越無足輕重�！边@句話說得十分有道理。一些大學(xué)生總認為簡歷寫得越長，越能表明自己更有資歷。其實不然，長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄�，F(xiàn)在一些求職者為了顯示自己的簡歷有個性，在篇幅方面做足文章，一份簡歷居然能做到六、七十頁，真可謂是“駭人聽聞”了。其實即使再優(yōu)秀，可寫的經(jīng)歷也不過幾年，動輒幾十頁的簡歷，“作秀”的意義遠大于簡歷內(nèi)容本身。應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的正常篇幅是在兩頁A4紙以內(nèi)，最好是能縮成一頁。如果確實很優(yōu)秀，有很多值得一寫的東西，那么也不妨突破兩頁的界限。要記住，與所求職無關(guān)或意見不大的內(nèi)容最好不要寫，例如個人愛好、個人性格等根本就是不必要的，絕大多數(shù)的用人單位也不會對這些內(nèi)容感興趣。據(jù)調(diào)查，用人單位花在每份簡歷上的平均時間不到1.5分鐘，要想在這短短的90秒內(nèi)迅速抓住招聘者的眼球，簡歷不做到短小精練是不行的。如果一份簡歷，第一頁是封面，第二頁是求職信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是院系介紹，第五頁才開始介紹自己的個人情況，這樣的簡歷，用人單位只看一次就會永遠成為了歷史。

　　3. 重點突出

　　聰明的求職者在求職過程中是懂得換位思考的。我們應(yīng)當站在招聘者的立場上，認真想想招聘者在看我們的簡歷的時候會有些什么感受。一份接一份的簡歷會讓招聘者看得頭昏腦漲，如果一份簡歷比較長又沒有層次感，那就很難引起招聘者的興趣。因此，在寫簡歷的時候要注意突出重點。重點的內(nèi)容應(yīng)當通過不同的文本修飾功能去表現(xiàn)，例如黑體字和粗體字等。有重點、有層次感的簡歷才能刺激招聘者那早已機械和麻木了的頭腦，才能使你的簡歷有脫穎而出的機會。

　　4. 針對性強

　　對于不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的職位，求職者應(yīng)當事先經(jīng)過分析，有針對性地設(shè)計和準備簡歷。不能盲目地將一份標準版本大量復(fù)制，投遞任何一家單位的簡歷都是千篇一律，那樣的話效果會大打折扣。應(yīng)當備有幾份不同的簡歷，在應(yīng)聘某一企業(yè)的時候選擇最合適的一份并進行進一步的修改。單位總是關(guān)注應(yīng)聘者與之相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，因此，要針對自己應(yīng)聘的單位和職位列出自己這方面的專長，你學(xué)了什么，在這方面有什么實踐成果等。例如，應(yīng)聘廣告公司就應(yīng)詳細寫明你在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且最好把簡歷做成一件作品，這件作品就是對你能力的最好說明。又例如，應(yīng)聘媒體行業(yè)就應(yīng)該附上你在報社實習的成果，列出曾報道過的新聞，指出它們曾經(jīng)起到了多么重要的作用。有的放矢，對癥下藥，你的簡歷一定會鶴立雞群。

　　5. 表達準確

　　錯別字和病句是好簡歷的大敵，在制作簡歷的時候一定要注意文字和句子表述的是否正確。一份簡歷能看出一個人的語言文字修養(yǎng)，而招聘人員考察應(yīng)聘者的文字能力、細心程度等內(nèi)容就是從簡歷開始的，因此馬虎不得。此外，要注意不要使用拗口的語句和生僻的字詞，

　　更不要故意賣弄文學(xué)水平，咬文嚼字。表達清楚、準確、規(guī)范、精練，是簡歷語言的基本要求。

　　6. 設(shè)計美觀

　　人靠衣裝，佛靠金裝。簡歷當然也需要包裝�，F(xiàn)在的大學(xué)生當然知道這一點，隨便到哪個招聘會上看，都會覺得許多簡歷的設(shè)計確實非常有個性和創(chuàng)意。要想與眾不同，首先要在外觀上出眾，才能抓住招聘者的目光。但需要注意的是，除非是廣告藝術(shù)類的專業(yè)，如果不是出于專業(yè)的需要，簡歷不必弄得太花哨，只要簡約、大方就夠了，在簡歷的外觀上花太多的心思完全沒有必要，畢竟設(shè)計只是外表，而決定勝負的是內(nèi)涵。

　　在設(shè)計的時候，不妨考慮給簡歷一個封面，簡簡單單就可以，如果沒有封面，在眾多“打扮入時”的簡歷面前不免顯得有點“衣衫單薄”，相比之下好像缺乏求職的誠意。此外，設(shè)計要充分考慮內(nèi)容文字的效果，如重點是否突出了？字號是否合適？行距是否緊密？既要考慮美觀，又要考慮方便閱讀是外觀設(shè)計的基本原則。

　　首先是打印問題。簡歷一定要打印，拒絕效果不佳的油印、復(fù)印。最好不要手寫簡歷（這點與求職信是不同的），因為簡歷對版式的要求比較嚴格。如果用手寫簡歷，沒有把握做得美觀，那么最好不要手寫。打印的時候要用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用不低于80g的優(yōu)質(zhì)白色打印紙或復(fù)印紙進行打印。打印所用的紙型應(yīng)當與求職信所用的相一致。特別要注意的是，不要使用其他單位有信頭的紙張進行打印。

　　其次是保潔問題。要注意保持個人簡歷的干凈，見簡歷如見人，一個注意保潔的人，他的簡歷肯定也是干凈的。

　　五、簡歷制作中常碰到的問題

　　1. 個人的興趣愛好在簡歷中如何表達最加分？

　　怎樣寫好簡歷中的個人特長與興趣愛好

　　簡歷是自我推銷,爭取面試機會,在成百上千競爭者中脫穎而出的必備法寶，有很多求職者不知道簡歷個人愛好特長怎么寫,一般來說是有什么寫什么,當然要突出你在愛好中擅長什么,如果有什么愛好并參加過比賽拿過獎也順便寫一下.這是總體的一般性的做法.

　　“愛好與特長”在簡歷中的說服力不是很強,如果再不具體只能是浪費筆墨,甚至適得其反.具體寫的時候要區(qū)分具體情況,要結(jié)合所應(yīng)聘的單位、工作崗位、工作職責等來具體突出某一方面,在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題.

　　撰寫簡歷個人愛好特長要點一:寫強項.弱項不要寫,面試人員說不定對哪個項目感興趣,有時會跟你聊兩句,尤其是接連幾個、十幾個面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的弱項,絕大部分人會很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對你很不利.更重要的是,招聘人員會覺得你在撒謊，不夠誠信。

　　撰寫簡歷個人愛好特長要點二:強項要寫也只寫兩到三項.因為極少有人能夠達到“十項全能”水平.如果你覺得自己有很多強項,那么招聘經(jīng)理會認為你的標準可能稍低了點兒.當然,確實有人有七八項強項,但一般人不相信個人強項特別多,所以你也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺.

　　撰寫簡歷個人愛好特長要點三:寫上體育、戶外運動愛好，最好能寫上一兩項體育愛好,否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差不適合運動,或者你缺乏毅力不愿運動,因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會聘用你.不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目,既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經(jīng)理失望.

　　撰寫簡歷個人愛好特長要點四:不具體的愛好不寫.這些都是非常寬泛的詞語,比如你是鋼琴九級,而你在簡歷中只說自己愛好音樂,很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體

　　的愛好,通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會認為你的寫作水平很差.而閱讀這樣的愛好最好不寫,哪個學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務(wù)上不能把你考倒,文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了.

　　個人簡歷中愛好特長是為了更好地服務(wù)于工作,建議發(fā)掘與你申請崗位相適應(yīng)的愛好特長,例如銷售類的職位就需要愛挑戰(zhàn)受挫力強的人,在愛好中就要突出與人打交道或交際能力的愛好;如果是做行政工作,與公文打交道比較多,就說愛好看書、寫作;文職類,喜歡寫作、下棋、讀書的人邏輯思維一定能勝任.如果單位經(jīng)常組織活動,也喜歡有一些特長的職工,就突出如愛好體育、音樂之類的特長.我想也就是這樣了,總之愛好要表現(xiàn)出自己的綜合能力,也要與實際工作相結(jié)合.

　　2. 編一點工作經(jīng)驗在簡歷里，靠譜嗎？

　　“我沒有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被HR關(guān)注，編一點靠譜嗎？”

　　具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗是驗證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。

　　3. 校園社團實踐活動，會給自己的求職加分嗎？

　　會，社團實踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價值觀等，另一方面也反映候選人的社會意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時候需要測量和考評的。可在自我評價里稍微說一下。

　　4. 簡歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢？

　　自我評價的結(jié)尾，是否需要寫點在加入工作之后，我會如何如何的話？表達一下工作展望！這一點不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請較，努力學(xué)習，盡快成長”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。

　　5. 短期的工作經(jīng)歷是否寫進簡歷？

　　如果只有短期的工作經(jīng)歷的話，該怎樣寫呢？接下來這位同學(xué)就遇到了類似的情況：我有一段只有2個月的工作經(jīng)歷，因為公司崗位的調(diào)整而被動離職，我想問下這段經(jīng)歷是否寫入我接下來的簡歷？如果工作經(jīng)歷與目標職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會給簡歷加分的項目，需要詳細寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當然，如果本身就沒有太多的工作經(jīng)驗的話，那可以從短期工作中提取與目標職位相關(guān)的工作內(nèi)容進行簡單的介紹。

　　律師：

　　自我評價：性格品質(zhì)應(yīng)該就是簡歷通用的“自我評價“項目了，最好用一個常用的項目名稱。此外，注意語言組織，不要有重復(fù)的，這段里就有兩次“積極向上”。語言不需要華麗，最重要的是能夠給人真實，清楚的感覺，讓HR第一時間對你有所了解，判斷出你就是他要找的人。最好將此內(nèi)容放到簡歷前半部分。

　　工作經(jīng)歷：社會實踐是應(yīng)屆生的最被HR關(guān)注的經(jīng)歷，應(yīng)該詳細，突出個人與求職目標想匹配的特質(zhì)。 教育經(jīng)歷：教育經(jīng)歷不要這樣大段的文字，簡單列出學(xué)校，學(xué)歷，學(xué)位，成績即可。HR看每一份簡歷的時間都是很有限的，不要用大段文字考驗HR的耐心。

　　求職意向：

　　1. 求職意向應(yīng)該明確，應(yīng)屆生也得有一個具體的目標啊

　　2. 求職意向過寬，不知道求職者到底想做什么

　　3. 求職意向差距過大，不知道你想做什么

　　自我評價：

　　1. 數(shù)字量化確實很好，但是最還不要出現(xiàn)100%，畢竟有些時候這樣會給人一種“圓滿”的感受，話不應(yīng)該說得太滿。

　　2. 你現(xiàn)在的自我評價可以給很多人通用。

　　3. 自我評價能與自身工作經(jīng)驗和求職方向結(jié)合，很好。

　　工作經(jīng)歷：

　　1. 首先需要說清楚自己的職位，比如行政。其次是自己的工作內(nèi)容。需要具體的。而不是上述的適合所有行政人員的工作職責描述。 體現(xiàn)成績

　　2. 銷售工作以數(shù)據(jù)論英雄,工作經(jīng)驗一欄中最好能提出一些數(shù)據(jù)性描述。工作描述目前是以做過什么為主，建議以做成過什么，取得過什么成績，表現(xiàn)了哪方面能力為主。

　　求職信的格式

　　一、求職信的概念

　　求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選 在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進入下一輪的角逐。

　　二、求職信的格式、內(nèi)容及撰寫要求

　　求職信的格式主要有稱謂、正文、結(jié)尾、附件、署名、成文時間幾部分。

　　(一)稱謂(對受信者的稱呼)

　　求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當，鄭重其事。 稱呼要準確，要有禮貌。

　　一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

　　尊敬的XXX公司人事部主管

　　稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱后可加“負責同志”；個人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號。

　　(二)正文

　　正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容較多，要分段寫。

　　第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當?shù)卣f明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財會專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成為貴公司的一名會計人員�！边@段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關(guān)情況要簡明扼要，對所求的職務(wù)，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。

　　第二，寫對所謀求的職務(wù)的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢和“閃光點”，以使對方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財經(jīng)學(xué)院財會專業(yè)。畢業(yè)成績優(yōu)秀，在省級會計大獎賽中，獲得‘能手’嘉獎(見附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文(見附件)。我在有關(guān)材料上看到過關(guān)于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經(jīng)營、管理上的一整套的切實可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當前改革開放的經(jīng)濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學(xué)識和力量。我相信，經(jīng)過努力，我會做好我的工作的”。寫這段內(nèi)容，語言要中肯，恰到好處；態(tài)度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。 第三，提出希望和要求

　　向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答復(fù)”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。

　　(三)結(jié)尾

　　另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或�！肮ぷ黜樌�”、“事業(yè)發(fā)達”相應(yīng)詞語。這兩行均不點標點符號，不必過多寒喧，以免“畫蛇添足”。

　　(四)署名和日期

　　寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。

　　(五)附件

　　有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。

　　附件可在信的結(jié)尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××??然后將附件的復(fù)印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。

　　求職信的注意事項

　　寫求職信的注意事項：

　　1. 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　2. 言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

　　3. 不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

　　4. 切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。

　　自吹自擂與謙虛謹慎應(yīng)適當有度。寫求職信就是推銷自己，要強調(diào)你的成就，強調(diào)你對公司的價值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽起來太刺耳，應(yīng)該用點技巧，比如說：“建立一套新的管理計劃，可提高公司的生產(chǎn)效率�！碑斎�，自吹自擂要適當有度，過分的吹噓會使人感到你華而不實，對你的真實能力產(chǎn)生懷疑。 對于中國人來說，謙虛是一種美德，它可以使對方對你產(chǎn)生好感。因為沒有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對于求職來說，過分的謙虛會使人覺得你什么也不行。如果一個推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會對他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對國內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點，多用些謙虛。 求職信的語言應(yīng)準確簡潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實、穩(wěn)重，有點商業(yè)味道的語氣來寫，力求準確簡潔，切忌堆砌詞藻。

　　5. 針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

　　篇二：個人簡歷加求職信范文

　　姓名：xx 專業(yè)：工程造價 聯(lián)系方式：139xxxxxxxx

　　個人簡歷

　　求職信

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　您好!

　　首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，給我希望。 我叫xxx，性格內(nèi)向，為人誠懇，是一個不服輸?shù)娜恕?/p>

　　非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機會。 作為一名工程造價專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我熱愛工程造價專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學(xué)習生活中，系統(tǒng)學(xué)習了工程造價與管理、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、制圖、力學(xué)、測量等工程專業(yè)的理論與實踐知識，還學(xué)習了有關(guān)施工與組織設(shè)計的知識，在課余時間，學(xué)習計算機知識，熟悉使用photoshop、CAD制圖,熟練使用網(wǎng)絡(luò)。在校期間參加各種考試，并取得了優(yōu)異成績。 大學(xué)期間，本人始終積極向上、奮發(fā)進取，在各方面都取得長足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì)。我積極參加各項學(xué)校組織的和專業(yè)有關(guān)的活動和比賽，努力提高自己的能力，以便在日后的工作中能發(fā)揮積極的作用。在學(xué)習上我努力學(xué)習，刻苦專研，和同學(xué)一同探討難題。

　　我習慣從生活的小事中去發(fā)現(xiàn)財富，提高自己，學(xué)會做人，學(xué)會了如何與人共事，從身邊的每個人得身上去汲取優(yōu)點，擇優(yōu)而取之，不斷提高自身的思想境界。沉甸甸的過去，正是為了單位未來的發(fā)展而蘊積。我的將來，正準備為貴公司輝煌的將來而貢獻、拼搏！如蒙不棄，請貴公司來電查詢，給予我一個接觸貴公司的機會。

　　感謝您在百忙之中給予我的關(guān)注，愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)百尺竿頭，更進一步! 殷切盼望您的佳音，謝謝！ 此致 敬禮！

　　篇三：個人求職信范文

　　個人求職信范文

　　尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo):

　　您好!首先感謝您給我這次難得的機遇,請您在百忙之中抽出一點時間,以平和的心態(tài)來看完這封求職信,由于時間倉促,準備難免有不足和紕漏之處,請予以諒解!

　　其實,只想報著一種平靜而真誠的心情,把這看作是交流和溝通的平臺.真的,這可能是我人生中又一轉(zhuǎn)折,至少會是人生中一次不一般的經(jīng)歷.

　　首先,我想表明一下個人的工作態(tài)度.也可能是閱歷的淺薄吧.一直到現(xiàn)在我都固執(zhí)地認為:我的工作就是一種學(xué)習的過程,能夠在工作中不斷地汲取知識.當然,錢很重要,不過對我來說,充實而快樂的感覺就是最大的滿足了!

　　如果非要推銷自己的話,我想個人的生活經(jīng)歷讓自己考慮問題更細致一些.第一,從十六歲開始,一直獨自一人在外生活,自理能力不成問題.第二,從中專生至本科生,(尤其中間經(jīng)歷了到甲級設(shè)計院實踐的過程)讓我更加有一種緊迫感,危機感.第三,從設(shè)計單位到施工單位,設(shè)計單位讓我自省,施工單位讓我自強.真的很感謝這兩種經(jīng)歷,無論從哪方面來說,鍛煉價值都是相當大的.在工作中,一直是以本科生的學(xué)識,中專生的姿態(tài)來要求自己,做到了"三心",即細心,耐心,恒心;"二意",即誠意,真意.

　　當然,自己也并不是具備什么壓倒性的優(yōu)勢,甚至從某種程度來說,優(yōu)勢即是劣勢,雖然不曾離開這個行業(yè),施工和設(shè)計都有過一些經(jīng)歷,但都只能說剛剛上道而已.要走的路還任重而道遠!再者,離開設(shè)計也有一段時間了,重新開始又將是一個艱苦的過程!可不管怎么說,只要興趣所在,心志所向,我想這些都是完全可以克服的.

　　最后,恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上,祝您工作順利!請予以考慮我這個新兵.愿與貴公司攜手共筑美好未來!為盼!

　　此致

　　敬禮

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