IT總經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷
面試IT總經(jīng)理應(yīng)該如何做好求職簡(jiǎn)歷?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的IT總經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷，希望大家喜歡。
基 本 情 況
姓 名：**
性 別：男
出生日期：1970年04月
戶(hù) 口：北京
最高學(xué)歷：MBA
移動(dòng)電話：139******
電子郵件：
目前年薪：RMB 12萬(wàn)元
期望工資：RMB 15萬(wàn)元/年
自 我 評(píng) 價(jià)
曾擔(dān)任著名大型民營(yíng)家電股份公司市場(chǎng)總監(jiān)、大型民營(yíng)通訊公司銷(xiāo)售總監(jiān)、中關(guān)村電子市場(chǎng)總經(jīng)理、IT分銷(xiāo)公司總經(jīng)理及大型集團(tuán)公司副總經(jīng)理等高級(jí)職務(wù)。具有豐富理論知識(shí)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員。在經(jīng)營(yíng)管理(尤其是整合營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)用)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面有一定造詣。
工 作 經(jīng) 驗(yàn)
XX/09--至今：北京***電腦公司
所屬行業(yè)：IT 職 務(wù): 總經(jīng)理
匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng) 下屬人數(shù)：20
職 能：受投資人委托，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理
離職原因：責(zé)、權(quán)、利與原約定發(fā)生變化
工作業(yè)績(jī)：
北京**公司是MP3領(lǐng)域赫赫有名的專(zhuān)業(yè)分銷(xiāo)公司。自本人擔(dān)任總經(jīng)理期間，先后引進(jìn)新加坡“Creative”、韓國(guó)“SAFA”等知名品牌，使北京曉亞電腦公司成為“Creative”中國(guó)區(qū)渠道合作伙伴、“SAFA”中國(guó)區(qū)唯一總代理。
XX/01--XX/08：北京******集團(tuán)公司
所屬行業(yè)：綜合性集團(tuán)公司 職 務(wù)：副總經(jīng)理
職 能：作為集團(tuán)管理班子成員，參與公司重大決策;并分管下屬電子市場(chǎng)子公司及集團(tuán)政府公關(guān)與法務(wù)工作。
匯報(bào)對(duì)象：總裁
XX/09--XX/03：北京*******有限公司
所屬行業(yè)：通訊 職 務(wù)：銷(xiāo)售總監(jiān)
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：35
職 能：全面負(fù)責(zé)北京地區(qū)的營(yíng)銷(xiāo)工作，包括引進(jìn)資源、銷(xiāo)售政策的制定、銷(xiāo)售人員的管理、客戶(hù)管理、渠道建設(shè)與維護(hù)等。
離職原因：管理理念的沖突
工作業(yè)績(jī)：
1. 通過(guò)理順?shù)N售流程、整合銷(xiāo)售渠道，提高了公司銷(xiāo)售管理水平;
2. 通過(guò)引進(jìn)國(guó)產(chǎn)手機(jī)資源(包括TCL、夏新、波島等品牌)、推進(jìn)銷(xiāo)售渠道扁平化、縮短帳期、加強(qiáng)配合廠家促銷(xiāo)等方法提高了銷(xiāo)量及利潤(rùn);
XX/04--XX/04：北京********科技股份有限公司
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保 職 務(wù)：市場(chǎng)總監(jiān)
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：30
職 能：
負(fù)責(zé)公司在全國(guó)的整體宣傳工作，包括制訂并實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、廣告宣傳計(jì)劃、培訓(xùn)、培養(yǎng)公司Marketing人員。
工作業(yè)績(jī)：
在任職期間，公司銷(xiāo)售額增長(zhǎng)40%，市場(chǎng)占有率達(dá)到80%以上;成功策劃并實(shí)施了“重金收購(gòu)灰塵”、“贊助北京國(guó)安足球隊(duì)胸前廣告”等大型公關(guān)活動(dòng)。
XX/06--XX/03：北京********股份有限公司
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保 職 務(wù)：天津分公司總經(jīng)理
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：10
職 能：全面負(fù)責(zé)天津地區(qū)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。
工作業(yè)績(jī)：
天津地區(qū)銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率連續(xù)三年列公司前三名，三年總增長(zhǎng)率列公司第一名，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率從50%增至80%以上。榮獲公司“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀干部獎(jiǎng)、市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)及營(yíng)銷(xiāo)策劃獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。
教 育 經(jīng) 歷
XX/09--XX/07：****大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 工商管理專(zhuān)業(yè) 碩士
XX年參加全國(guó)統(tǒng)考，考入清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院攻讀MBA，主修企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，成績(jī)良好。(XX年至XX年因派駐外埠工作休學(xué)四年，于XX年6月獲得研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位。)
XX/09--XX/07：*******科技大學(xué) 精密儀器儀表制造 本科
附：
個(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚，只有編寫(xiě)出好的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要知道平以亮點(diǎn)打頭陣求職者如何突出自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)?能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的有很多，比如說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就甚至是自我介紹等等。不過(guò)號(hào)稱(chēng)個(gè)人簡(jiǎn)歷殺手锏的還是求職信，求職者學(xué)會(huì)編寫(xiě)求職信能夠?yàn)槟愕膫�(gè)人簡(jiǎn)歷獲得更大的通過(guò)率。
編寫(xiě)求職信的技巧：
1)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職信時(shí)一定要將自己的'優(yōu)勢(shì)羅列出來(lái)，讓招聘人員看到并且能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到證實(shí)這些優(yōu)勢(shì)的依據(jù)，才能得到最大程度的認(rèn)可。
2)編寫(xiě)求職信與制作個(gè)人簡(jiǎn)歷有異曲同工之處就是不能公式化，有些求職者為了圖懶省事在網(wǎng)絡(luò)上找出個(gè)求職信的范文直接照抄過(guò)來(lái)。這樣的求職信不僅不能夠?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷加分還有可能引起招聘人員的厭惡。因此在編寫(xiě)求職信時(shí)一定要親力親為用心打造不要公式化。
3)求職者一定要記住但凡是為求職編輯的資料，都需要精簡(jiǎn)。求職信的表達(dá)也需要簡(jiǎn)潔明了，最好只用半張紙就可以了。過(guò)長(zhǎng)的求職信會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的耐心，千萬(wàn)不要編寫(xiě)過(guò)于繁復(fù)的求職信。
4)言辭真誠(chéng)是編寫(xiě)求職信最重要的要素之一，一定要用最真誠(chéng)的求職信念感動(dòng)招聘人員，切勿過(guò)于虛偽。要知道招聘人員閱人無(wú)數(shù)，虛偽的求職信無(wú)法贏得招聘人員的認(rèn)可。
5)最后一定要寫(xiě)出自己想要獲得這份工作的原因，只有說(shuō)明原因才能有更大的可能性獲得這份工作。
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