求職簡歷不能弄虛作假

　　什么樣的求職簡歷才是吸引人的求職簡歷?什么樣的求職簡歷是最要不得的?求職簡歷是寫得越長越多越好嗎?在求職簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么?就這些問題我們采訪了跨國公司斯倫貝謝的資深HR，他提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。

　　記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，能否在求職簡歷寫作方面給畢業(yè)生一些建議?

　　資深HR：從篩求職簡歷者的角度寫求職簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩�收到上百份求職簡歷，而我們花在每份求職簡歷上的時間并不多。

　　記者：在很短的時間內(nèi)主要看什么?

　　資深HR：其實(shí)這要看一份求職簡歷能在這么短的時間內(nèi)傳達(dá)什么。求職簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份求職簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份求職簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份求職簡歷他知道什么，他從這份求職簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

　　記者：什么樣的求職簡歷算是一份好求職簡歷?

　　資深HR：求職簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份求職簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的求職簡歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在求職簡歷中突出了什么。

　　求職簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份求職簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些求職簡歷，最上端有一個很大的標(biāo)題，寫著”求職簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的求職簡歷就不是很好的求職簡歷，看求職簡歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題，接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。

　　求職簡歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的。求職簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文求職簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因?yàn)檫@是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份求職簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認(rèn)為這個人不誠實(shí)。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的求職簡歷可能比對這份求職簡歷的印象還要好一些。

　　記者：你遇到在求職簡歷中弄虛作假的人多嗎?

　　資深HR：多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實(shí)際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)巍Ｆ鋵?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機(jī)會越多，就越容易露餡。求職簡歷一定要如實(shí)填寫。

　　記者：你認(rèn)為求職簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢?

　　資深HR：很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊，對所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多求職簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運(yùn)氣。我想對大家說這樣做不僅對應(yīng)聘者本人形象不好，對學(xué)校形象不好，浪費(fèi)他的時間，也浪費(fèi)我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機(jī)會。





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“簡而有力”是為簡歷
個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
簡歷寫作的四個“小”難題
簡歷寫作的實(shí)用指南

 

 

 

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